工作与生活中，很多人很害怕直面自己的上司。这是很多人在职场的通病！

　　其实我们应该消除“对上沟通没有胆”的毛病，上司也是人也有情感，而人与人之间如果没有了交流和沟通，那么情感也会因此而疏离。

　　“仆人”眼中无伟人。当我们尝试着走进上司的心灵，你会发现，其实你们之间的距离并没有那么遥远，原来上司也和你一样，有血有肉有哀有喜有七情也有六欲。

　　那么，与上司交流和沟通的过程里，如何把握说话的原则呢？

　　首先，上司不外乎有以下几种类型：

　　1． 听者

　　2． 读者

　　3． 言者

　　对于“听者型上司”，如果你在与其交流时只会提供长篇大论的报告，那么可想而知不会有好的效果，因为他需要的是你抓住要点的口头汇报；

　　对于“读者型上司”，如果你只会张口如滔滔不绝长江之水一泻千里，那么你也注定会一败涂地；因为这样还不如一篇观点明确提纲挈领的报告更为有效。

　　对于“言者型上司”，如果你言辞过多报告过长，那么你也一样没什么好的结果。此时，也许你更多的应该作一个“倾听者”或者“执行者”。

　　因此，在与上司沟通谈话时我们应该先做到以下几点：

　　1． 充分了解你的上司属于以上的哪种类型。

　　2． 了解你上司的工作作风和性格特点。

　　3． 了解你上司的喜好和憎恶。

　　4． 了解上司的工作目标和工作需求。

　　5． 根据上司不同的工作作风和性格特点采取相应的沟通谈话策略。

　　6． 更多的时候学会做一个“倾听者”或者“执行者”。

　　龙啸盛世成功网www.longxss.com