二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。

　　在直销界，有这样一个群体，他们是生活中的夫妻，又是事业上的搭档，这一种完美结合了生活和事业的夫妻档成为直销这个强调亲情和家庭行业的最好标杆。夫妻档因性格特质的差异自然形成各种合作模式:或一方负责对外发展，一方负责后勤服务；或者一方居于主导，另一方隐于幕后;或一方着重操作，一方重在沟通；或者双方平均发力，各自负责不同区域……

　　上阵还需父子兵，打虎还需亲兄弟。
 
 
 
直销，一个需要用心去沟通的领域，更需要一个亲密的伙伴，夫妻档应运而生。由于夫妻档多为一方首先取得成绩后，再取得对方的信任，因此他们的存在使直销业在社会中的形象大为改观。

　　天狮成功系统领导人:胡健、王馡袭

　　搭档特点:丈夫是行动者，负责市场拓展;妻子是思想者，负责沟通和服务。

　　胡健和王馡袭曾经是北京一对令人羡慕的夫妻，都是高级工程师，而且胡健还获得过国家专利和北京市科学进步奖，成绩斐然。他们加入直销是被胡健的母亲“骗”进去的不管是推销电视护目罩还是日本床垫，他们都获得了巨大的成功。

　　随着对行业的理解越渐深入，他们越来越发现原来公司的传销本质。1996年，胡健夫妇正式加入天狮，虽然他们分别以各自身份加入天狮，但是却共同开辟出直销事业上的一个辉煌篇章。胡健通过一年半的努力成为天狮首位荣誉董事经销商。1998年天狮经销商重组之后，他成为天狮成功系统国内领导人，并和其他系统领导人一起将天狮成功系统建设成为天狮第一大系统。胡健、王馡袭也成长为中国直销业中顶尖的直销领袖，有人说，他们领导着中国最大的直销员团队。

　　安利皇冠大使:雷宇鸣、叶佩姿

　　搭档特点:男主外，女主内。

　　夫妇一条心，泥土变黄金。雷宇鸣、叶佩姿彼此间的信任、默契让他们以夫妻分工的形式来安排安利事业和家庭之间的事务协调，“每次事情一来，两个人就自然的分工。”

　　人生总有一两个关键点，对他们夫妇而言，第一个转折点是1983年的一场演讲，这场演讲将他们带入了安利大门;第二个转折点是1994年的“布什总统之夜”，这个晚会把他们带到了大陆，并把他们送入了“皇冠大使”的宝座。

　　叶佩姿说:“与安利有关的，都听他的”;雷宇鸣则认为，共同的目标驱策他们共同努力。

　　如新黄埔系统领导人:王宝林、王擎

　　搭档特点:妻子开朗活泼，负责境外市场;丈夫成熟稳重，负责大陆市场。

　　这是一对性格“颠倒”的夫妻，妻子王擎雷厉风行，丈夫王宝林稳重踏实。因此做直销也是王擎首先介入，然后将在政府机关工作的王宝林拉了进去。王宝林、王擎先是在仙妮蕾德取得了傲人业绩，在1998年禁传后，他们破例以“销售专家”的身份移民加拿大。

　　他们在加拿大加入了如新公司，并迅速成为如新历史上第一对持中国护照的夏威夷蓝钻，不到5年的时间收入进入百万美金的行列。他们缔造了如新黄埔系统，冀希望于打造一支直销界的将军团队，一支具有儒商风范的中华直销团队。

　　2003年，王宝林回国发展如新事业，而王擎则担负着留守加拿大大本营的重任。黄埔系统现在已经成为如新加拿大第一系统，而在中国大陆，他们的团队业绩也蒸蒸日上。

　　大连富饶全国区域总店店长:陶勇、宫谊东

　　搭档特点:丈夫主导，妻子跟随。

　　陶勇夫妇对直销一直很谨慎，他们虽然从1995年就开始了解安利，但真正意义的做直销却是2000年了。陶勇夫妇相继在两家直销公司做到最高级别。就在这样的情况下，他在2003年5月了解到大连富饶，由于对孙景业总裁的折服而决定加入富饶。妻子宫谊东对他的决定相当不解，提出和他“各做各的”。没想到陶勇在富饶仅5个月就获得汽车大奖，7个月达至最高级别的全国区域总店店长。宫谊东不得不迅速“归降”，被陶勇成功策反，也为他的事业增添了得力助手。

　　这是一个丈夫居于主导的组合，主角干练、整洁，没有抽烟的习惯，也没有招牌式的动作，如同武林高手一样，招式简洁而致命。

　　如新寰宇领袖:彭放、张爱梅

　　搭档特点:夫妻珠联璧合，时而分别开拓市场，时而二位一体各施其职。

　　彭放曾经是青岛赫赫有名的建筑设计师，青岛各处都留有他的手笔;而张爱梅曾经是某酒店管理人员，他们因为哥哥的原因而加入完美。他们用6个月时间成为完美金钻，创造了他们的完美速度。98禁传之后，他们沉入传统行业5年之久，直到2003年初加入如新黄埔系统。他们又用1年半的时间成为如新（中国）仅有的两户寰宇领袖之一。

　　这对夫妻对直销有着10年的经历和反思，以一种最理性的方式来经营自己的事业。彭放和张爱梅夫妇坚信，直销就是销售，只要坚持100%以产品为主导，成功就不再遥远。他们紧缩培训，自己出钱建立视频系统，为团队发展打下了良好基础。因此，他们获得越来越多的直销精英的认同，团队发展如日中天。

　　康宝莱高级业务经理:李红、张旭

　　搭档特点:理性、高度执行力的丈夫;感性、柔美的妻子。

　　1999年，还在徐州当地一家酒店工作的李红在安利公司做了3个月，赚到了42元钱。就是这最初的42元把李红彻底拖进了直销业。在后来的发展中，李红在安利获得了不小的成功。2003年，退伍后在银行系统工作的丈夫张旭也追随李红的舞步而来。2005年3月，刚刚参加了安利海外旅游、冲击钻石的李红夫妻感受到了另外一家公司致命的吸引力，“康宝莱，人生从此更精彩！”

　　透过了解，该公司的实力，领导人的信心，优质的产品都深深吸引了他们。他们加入了康宝莱首位华人销售主席Queenie领导的美乐系统。他们希望新开盘的康宝莱能为更多人带来改变人生的机会，让他们的人生从此更精彩。

　　天狮五星金狮董事经销商:张桂松、徐琰

　　搭档特点:丈夫引领，妻子配合，儿子跟随。

　　张桂松家族是一个名符其实的“天狮家族”——丈夫、妻子、儿子均为天狮五星金狮，占金鑫系统五星金狮总数的五分之一。

　　张桂松生就是个不安分的人，卖过西瓜、传呼机、手机，甚至喂过家禽。他一加入天狮金鑫系统就暗下决心，“要改变天狮的营销人员结构，并在5年内拿到天狮的所有奖项”。这一切都如期达到。在雅兰国际做过培训、其他企业做过市场总监的妻子徐琰看着丈夫将轿车开回家时，也被天狮“俘虏”，并最终成为一名五星金狮。被天狮产品治好了多年顽疾的儿子，则笑称“直销是个懒人的活”。

　　2005年初，在马来西亚天狮全球年会上，在张桂松获得“三件套”最高奖的同时，儿子也获得“两件套”大奖，使他们成为当天最为耀眼的家庭。

　　宝健省级代理商:曹雅明、蒋树滨

　　搭档特点:妻子先行，并主导市场发展任务;丈夫从管理上进行支持;女儿协助。

　　曹雅明的家是一个典型的“直销之家”，2005年10月宝健公司组织的泰国之旅中，他们一家随团的宝健代理商就有5位。

　　曹雅明原来是一位医生，但自己却因为体质不好而经常成为同事们的治疗对象。后来因为宝健才使她摆脱了长期吃药的痛苦，让她明白了保健比治疗更重要的事实。因此她决定全身心投入到宝健产品的推广中去，并因此而被尊重、认同。1999年，曹雅明成为宝健（中国）最高级别的省级代理商。丈夫蒋树滨本来是一家企业的高层管理人员，他退休后因感动于曹女士的改变而参与进来;而他两个大学毕业的女儿感受于事业的良机而跟随。

　　曹雅明说:“我已年届60，但我不老，因为我为快乐而活，我们找到了一颗感悟美丽、追寻年轻的心。”

　　立新世纪F3系统领导人:叶根、蓝湛城

　　搭档特点:夫妇一心，携手同行。

　　2年前还是几家连锁咖啡店的老板，2年后，叶根、蓝湛城已摇身变为立新国内最大的系统——F3的缔造者和领导者。

　　这是一个平民的组织，没有旧直销理念的羁绊与束缚，夫妇二人共同缔造了一个平凡人的神话:中华区上聘最快最稳的领导人，8个月做到皇家蓝宝的级别。

　　叶与根是平凡而卑微的，但它们具有旺盛的生命力。叶根、蓝湛城这对平民夫妻，正带着最深的渴求向上蔓延。

　　完美金钻石业务经理:王永卫、郑小瑛

　　搭档特点:丈夫主导，妻子协助。

　　透着浓厚书卷气的王永卫和邻家女孩般的郑小瑛怎么看也不像一个直销人，但他们却成功地两度成为完美金钻。他们说，这么多年来都是凭着责任与爱走过来的，这是他们奋斗的源动力。

　　王永卫1996年就成为完美金钻，在98年禁传之后，他放弃了这一切。也就是在这个最低谷的时候，郑小瑛来到了他的身边，让他在传统生意上重新散发光芒。2002年，在完美总裁胡瑞连的亲自召唤下，王永卫重新开始了第二次完美之旅，夫妻二人用成功吸引成功:丈夫身边凝聚了一批优秀的男士，妻子身边聚拢一批美丽的女子，共同打造完美海南体系中的夫妻家族。刚有了一个可爱儿子的这对年轻夫妻，他们的完美事业也如这个小生命一样，正在茁壮成长。