(导语)大爱至静、大爱至纯、大爱至浓、大爱至长、大爱至善、大爱至柔、大爱至坚、大爱至真、大爱至厚。陈玉松认为，这是爱的九个境界。

        “为善最乐，积德必兴”，是挂在珍奥集团董事长陈玉松办公室里的一幅墨宝。这幅墨宝是原中央军委副主席迟浩田老将军，在得知珍奥斥资上千万为 全国老年人举办“银龄美大赛”后，欣然提笔写下的。“珍奥核酸”这个名词，是通过电视上的广告。知道陈玉松这个名字时，还只是见于报端。

        “你好，听说你想和我唠唠嗑，那咱们就开始吧”，记者接到电话时，还没有意识到这位正是珍奥集团的董事长陈玉松，一句“唠嗑”就这样打开了话匣子。创业之初，陈玉松就立志以发展民族工业，为祖国强大，为生养他的大连经济发展尽绵薄之力。

       1996年，陈玉松秉承“立足于生命科学，造福人类健康”的宗旨，经过长期的调查研究，锁定核酸项目，创办了运用生物技术从健康相关的研发、生产、销售为一体的大连珍奥生物工程股份有限公司。历时9年完成了国家863医药创新项目、十五重大科技专项项目，核酸系列产品研发项目已成为珍奥集团发展的支柱项目，其产品在国内有200多万名忠诚消费者，有上千万人受益。50年代出身的陈玉松，对中国的传统文化很痴迷。在他心目中，“珍奥”作为社会的一分子，社会体系的组成部分，其发展壮大离不开广大人民和政府的支持帮助，珍奥之所以发展到现在，没有稳定的社会是不可能的，社会与企业是共生的。

        1998年，从产品刚刚上市就拿出160万元的产品支持全国的抗洪救灾，

        2003年，公司发展壮大后，一次性拿出价值3000多万元的产品捐赠给“非典”工作一线的医护人员，在“珍奥想全国抗非一线人员捐赠动员大会上这样说，“为了战胜非典，我们就是伤筋动骨，也在所不惜！”面对慈善家这个字眼，陈玉松说：“我们的企业文化就是要孝心积德，当自己有能力时，就应当多奉献出一份力量，回报社会。现在的荣誉如果只是属于我一个人的话，我愧不敢当，因为那是属于全体员工的，是大家努力的结果，是企业的荣誉。”“国家有难，匹夫有责，国难当头，我们应该做，这就是一个单纯的想法”。一个单纯的人，一个单纯的想法。陈玉松，这位创造了珍奥核酸品牌的现代企业家，同时也创造了现代大企业的孝爱文化。珍奥似乎天生就是为了老年人而生，老年人的需要总是最先进入他们的视线，与老年人之间的真情，已成为珍奥文化不可获缺的主要部分，在这种文化下，珍奥人在不断的努力愈加发展。

        2005年1月8日，人民大会堂，陈玉松有站在颁奖台上在颁奖的同时，再捐款2000万元，为中国老龄事业发展基金会设立“珍奥中华孝亲敬老专项基金”。迟浩田将军代表国家老龄委将一面写有“敬老爱老助老主题教育活动”的大旗亲手交给了陈玉松，他至尽仍记得当从迟老手里结果大旗时，激动地流下了眼泪。了解珍奥的人，都应该知道，珍奥有句口号：“珍奥核酸，以孝相报，以效相报，以笑相报。”陈玉松曾对他的员工说过：“不孝何以为人？不孝也不会成就大事业，要成为珍奥人，首先得是一个孝子，不然他不会真心对待珍奥的顾客……”

        他在择用人才时，这也是一个重要的尺度。他已经将自己的性格演变成了企业的性格，陈玉松曾经说过，“‘个人孝’的力量终究是单薄的，只有将‘个人孝’转化为‘众人孝’，才能实现对孝思想的升华，把‘孝个人’变为‘孝众人’，才应该是新时代的标志”。他把自己对父母个人的孝，变成了对全社会老人的孝，已经融入到了珍奥的产品中，延伸到了自己的事业当中去，使整个珍奥人都成为孝子，播撒在了每一位珍奥顾客的心田。-在企业上上下下，他一直都是以一个朋友、亲人的身份出现在员工和顾客身边。一些老年顾客会这样喊道：“玉松啊，你是个大孝子，你就是我的亲儿子啊……”

        现在，顾客和员工已经不再以董事长来称呼，取而代之的是“干儿子、玉松”，在员工和老顾客眼中，陈玉松已经不是珍奥董事长，在陈玉松眼里，他们也不再是下属和顾客了。彼此之间已经上升到了和谐融洽的亲情关系。因为对社会和政府心存感激，随着企业发展，陈玉松明确提出要着力发扬广大珍奥企业以诚信为基因的“大爱文化”。这使得全体珍奥人在回报社会，热心公益事业方面达成高度一致，并付诸行动。

        2004年人民日报出版社出版的陈玉松著作《思想力》中，陈玉松在书中进一步总结了珍奥思想力的核心，这就是“诚信、简约、结盟、双赢”的八字原则。陈玉松认为，诚信是做人的基本原则，也是成就事业的基础。诚信是珍奥的基因，诚信是一种无形资产。讲诚信，不容易，要求大家做到，首先要自己做到，上上下下都做到了，珍奥的这笔巨大的无形资产才能使大家享用一辈子。在珍奥公司的这八字真经中，诚信为首，珍奥把它作为立身之本，做人做事的原则。而逐渐成为中国健康产业第一品牌的珍奥，其快速的发展历程也充分证明了珍奥始终如一以诚信赢得人心。陈玉松在他的著作中论述了大爱文化的九大境界：大爱至静、大爱至纯、大爱至浓、大爱至长、大爱至善、大爱至柔、大爱至坚、大爱至真、大爱至厚。大爱是珍奥的基因，这种文化使珍奥员工成为了珍奥顾客的“贴身小棉袄”陈玉松说，我既然提出了大爱，就绝不会只停留在口头上，而要在生产、管理和营销等一切环节中落实。他引领珍奥的行善已不只是一种简单的做好事，他已将“孝爱、诚信、行善积德”融入了企业文化，使种企业文化驱动员工把行善作为每个人的自觉行动，与消费者，与社会演绎着一曲曲感人肺腑的大爱长情之歌。

        “一个人做任何事，都必须从起点做起，要有韧性、坚忍不拔的意志、持之以恒的毅力，脚踏实地地做事。在一个领域内成功，要找好一个落脚点，对自己的目标要认清，量力而行。”这就是一个个人的魅力，从陈玉松身上我们能感受到的，不只是他的成功，更多的是他的精神和做人的原则。

        陈玉松，1952年出生于大连市一个工人家庭，中共党员，经济学硕士，高级经济师。现任珍奥集团董事长、中国保健协会副理事长、中国老龄事业发展基金会常务理事。