茵莱公司的奖金制度是当今最创新，最有利润的报酬计划。他首先采用了改良型的双腿制的行销方式，也就是“左右双腿无限代行销网路”。
与其他公司的双腿制相比：茵莱公司的行销方式又有很大的改进，例如有些行销公司规定，必须左右两条腿平衡才能得到奖金，但茵莱公司无此限制。
公司目前设计了五种以上的奖金制度。
在介绍前，先阐明一些英文缩写的含义及一些规定：
① ISR（Independent sales Representative，独立行销代表）
② BV（Business Volume，奖金点数）
③ PV（Purchase Volume ，采购点数）
④ QPV（Qualify Purchase Volume，合格采购点数）
⑤ GPV（总团队购量）
⑥ 购买一瓶尼多乐为50PV，同时获得50BV的奖金点数
⑦ BV、QPV、GPV常作为计算各项奖金的依据。
一 零售利润 35％ 月结，月领
二 快速奖金（推荐奖金） 日结，日领
当您推荐的人购买1家店的加入，公司支付给您25美金的快速奖金
当您推荐的人购买3家店的加入，公司支付给您60美金的快速奖金
三 双轨奖金（对碰奖金）（无限代累积业绩,不归零） 周结，周领
每当您的组织的左右两条腿新增加300BV的业绩时，您就会得到30美金的双轨制奖金。
------购买1瓶产品产生奖金点数为50BV
------一家店购买2瓶产品，产生奖金点数为100BV
------一家店购买6瓶产品，产生奖金点数为300BV
------一家店, 每天最多可以拿2000美金
------三家店，每天最多可以拿6000美金
双轨制奖金的优势：
无论谁做出的业绩也无论这个业绩产生在您下面多深多远，所有的业绩只要是在您的下面您都将会得到双轨制奖金，没有任何时限和层限！
团队力量：
您不仅可以从你的的业绩获利，也可以从您团队的业绩获利；双轨制方案中，您的左右两边新进的经销商，不管是不是您推荐的，您都可以享受这些业绩；随着您的事业继续成长，您的左右两条腿上每天都会增加好几次三个店位的业绩，您的每个店每天最多可以得到 2,000美金的双轨奖， 三家店每天最多可以得到 6,000美金的双轨奖，这就是直正的团队努力。
四 培养奖金 月结，月领 ★★★★★茵莱专利
您直接推荐的经销商,无论他在您组织中什么位置,每次他获得双轨奖金,您也按级别领取培养奖。每周发放奖金
合格条件：
1) 完成当月定货
2) 级别为铜级或铜级以上
铜级可以拿您推荐经销商的40％的双轨奖
银级或银级以上可以拿您推荐经销商的100％的双轨奖
茵莱独特的培养奖金, 如果您是银级以上，您推荐的经销商拿多少双轨奖您也可以拿多少双轨奖。
五 组织奖金（个人推荐的14代分红） 月结，月领
凡是由您直接推荐的经销商，无论置于何处，其都将作为您的第一代，他所发展下去的也就顺次成为您的第二代、第三代…… ，发放最高至十四代。奖金计算是从加入的第二个月算起，月结，月领。
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