健康顾问奖励模式

　　一、   健康顾问加盟

　　1、  年满20周岁、符合国家有关经商人员规定的个人提出加盟申请，并且要由一个正式的健康顾问担保； 

　　2、  经专卖店资格审核通过，并且考试合格后，签订健康顾问试用期协议，试用期健康顾问可以进行产品推销，试用期为3个月。

　　3、  健康顾问在试用期内，累计销售或者直接消费专卖店促销类产品达100点（相当于680元价值，且已过退货期），试用期自动结束，成为正式健康顾问。如果试用期内不能完成100点产品的销售，专卖店可以无条件取消其试用期资格，收回试用期证件，并原价收回未能售出的完好产品。

　　二、   商务中心开设

　　为了方便健康顾问的业绩计算和管理，专卖店体系将一个“业绩计算账户”称为一个“商务中心”。正式健康顾问方能开设商务中心，并且执行以下规定：

　　1、每个健康顾问首次最多只能开设三个商务中心，按照商务中心领取奖金。当某个商务中心销售业绩达顶级标准后，经过批准可以再增开不超过三个商务中心，以此类推。

　　2、健康顾问要将精力更多地集中在产品零售和顾客服务上，因此，每个商务中心只能为两个下级商务中心担保。

　　3、为了鼓励健康顾问体验产品，专卖店体系在给商务中心发放的奖金中将包含一定数量的专卖店产品，其中获得奖励分数在300－1000分的商务中心每次奖金将包含5点产品，获得奖励分数在2000－10000分的商务中心每次奖金将包含10点产品，该产品可以按照相应点数计入团队业绩之中，并且由计算系统自动将此业绩计入本人下属两个小组中业绩较少的小组。如果本周没有业绩奖金，专卖店体系不要求健康顾问一定体验以上点数的产品。

　　三、   健康顾问奖金

　　健康顾问有两种销售形式，一种是基于团队的销售形式称为团队零售，另一种是基于个人的销售形式称为个人零售，并且各自对应不同的奖金形式。

　　每个健康顾问的总奖金由以下四部分构成。

　　1、团队零售奖：根据本人下属两个小组的总体销售业绩来计算发放（规则见附表1），团队零售奖金的总体拔出比例为40%（全国连锁专卖店体系团队零售总额×40%）。

　　2、突出贡献奖：发放给有突出贡献的健康顾问，该项奖金按照全国零售总额的6%提取，并统一计算发放（发放规则见附表2）。

　　3、杰出贡献奖：发放给对专卖店体系做出杰出贡献的健康顾问，按照全国零售总额的2％提取，并统一计算发放（发放规则见附表3）。

　　4、个人零售奖：根据个人零售额计算，总计拔出比例为40%，其中：30%作为直接奖金发放给健康顾问，另外10%计入团队业绩之中，计算系统将自动把此相应点数计入本人下属两个小组中业绩较少的小组。

　　四、   其它政策

　　1、  所有健康顾问直接消费和直接零售的产品，在包装完好、可继续销售的前提下，7天内可全额退货。健康顾问从专卖店批发出去未零售完的产品，在包装完好、可继续销售的前提下，45天内可全额退货。

　　2、  商务中心所有奖金发放实行周薪制，发放时间为该周起第三周。

　　3、  本模式解释权归专卖店管理中心。