(1)专员

　　A.进货：可享受商品定价的八折进货。

　　B．晋升条件：专员三个月内累计业绩(整组业绩)满新台币15万元，隔日即升为“经理”(Manager)，超过新台币15万元剩余部分隔月发给10％之佣金。

　　(2)经理

　　A. 进货：可享受商品定价的八折进货。

　　B. 佣金计算：经理当月之整组业绩(指本人与直属专员(C)的总业绩)给予10％之佣金。

　　培育奖金：经理可获得第一代经理组织进货总业绩的5％，第二代经理组织进货总业绩的2％，第三代经理组织进货总业绩的1％。

　　C. 经理(M)晋升区域经理(AM)之条件

　　经理符合下列条件者，隔月即晋升区域经理(AreaManager)。

　　一个月内累计业绩(整组业绩)满新台币60万元；

　　②培育“直属下线经理”(第—代经理)2名以上；

　　③必须参加研修教育部所主办的“经理级研修会”

　　注：整组业绩系指你本人及第三代为止之下线经理(M)的进货业绩。

　　(3)区域经理

　　A .进货：可享受商品定价的八折进货。

　　B 佣金计算：区域经理(AM)之佣金计算；

　　①当月业绩：领取本人及直属下线专员(C)进货总业绩的25％：

　　②当月业绩；领取下线经理(M)进货总业绩的15％；

　　注：在“区域经理”组织中，若有“经理”对“经理”的培育奖金发生时，则由您的奖金中扣除。

　　C. 培育奖金区域经理可获：

　　第一代之区域经理当月业绩之5％奖金；

　　第二代之区域经理当月业绩之2％奖金；

　　第三代之区域经理当月业绩之1％奖金。

　　注：1.晋升满6个月以上时，采取滑动式：以“6个月”为计算周期，自己组织业绩(含整组非区域经理级下线业绩)未满15万元时，则无法领取5％、2％、1％奖金，则由其上线AU依序号补领取。2.晋升当月未满6个月时，6个月内仍支付培育奖金。

　　D．区域经理晋升高级区域经理(AM+)之条件

　　区域经理符合下列条件者，隔月即晋升高级区域经理(AreaManagerPLUS)：

　　1.培育“直属下线区域经理(AM)”2名以上。

　　2.必须参加公司所主办的“区域经理级研修会”。