奖金深度解析

　　我们绿芝琳加入是购买200元产品,没有其他费用，并且这是永久性政策。这200元是算积分的，虽然自己提不到，但可以获得推荐奖金资格。只要有推荐，以后一年内即使自己不再重复消费，都可获得直接推荐的部门营业积分20%的提成。我们的奖金以营业积分的81.25%拨出，如果按照营业额算，专卖店系统拨出是55% ，电子商务系统拨出是65%，积分与会员价的比值是0.6：1。

　　按照经典的说法：

　　一、系统奖金 (消费/推荐奖金20%)；周薪

　　二、组织奖金(保障奖金15%和绩优奖金15%)；月薪

　　三、领导奖金(发展奖金15%)；月薪

　　四、特别奖金(四项精英俱乐部奖金4%*4=16%<月薪>)

　　五、年度至尊奖0.25%每年一次,一次一人

　　第一部分奖金：系统奖金。

　　不管你推荐了多少人，也不管你以后有没有重复消费，在一年内，你都拥有领取这项奖金的资格。这项奖金的拨出是20%，如果你推荐一位新会员，他是200加入，或者他重复消费1单，奖金是24元，如果对方是1000元加入，奖金是120元 。 

　　第二部分奖金：保障奖金。 

　　只要你加入(200元)，或者当月有重复消费，就可以获得这项奖金，不管你有没有推荐到新的朋友。 

　　有人可能问：我没有推荐任何人，这项奖金从什么地方获得呢？我们的这项奖金计算方法是这样： 

　　200元加入后，还可以获得保障奖金资格，你自己做条线，你的推荐人同样也只做条线，相当于帮你做另外一条线。所以，即使自己一个人都没推荐，都可以获得推荐人所做的那条腿自自己以下5层1%的保障奖金。如果推荐了1个人，他有200元的业绩消费，那么自己就能提到推荐人那条腿的业绩的7层1% 如果推荐2人，提9层；3人，11层；4人，13层；5人，最高15层当然也包括了自己推荐的那5个人发展下去的15层，一条线的15层全部排满是65535人，15层压缩，奖金从下往上拨出。遇到没有资格的就跳过，直到拨满15层。 

　　第三部分奖金为绩优奖金，鼓励大家多重复消费，第三部分奖金是第二部分的衍生 

　　如果你当月加入，或当月重复消费2单，并且当月推荐2个人加入，或者你直接推荐的会员中有二人重复消费至少1单，那么你就有资格领取这部分奖金。 

　　你本人当月重复消费2单，推荐2个人或直接推荐的会员有二人各消费1单，你用于计算奖金的倍数为1，实际的算法就是拿第二部分你的奖金积分去乘以1。 

　　重复消费3单，推荐3个人，他们各消费1单，倍数为2。

　　4 4 倍数为3

　　5 5 倍数为4 这是最高了。一个月最高个人消费也就是1000元，推荐5个人或所有直接推荐的会员中有五人完成最低一单的重复消费，就可以让利益最大化。

　　第三部分奖金是第二部分奖金的倍数！

　　不过即使这么高，这部分奖金也是会封顶的。这是矩阵制度的特色。它的目的不在于培养超级百万富翁，而在于“均富”。

　　第四部分奖金发展奖金是我们所有部分的奖金制度里相当重要的一项。因为后面许多项奖金都是以这项奖金为根据来计算的。

　　发展奖金的计算方法是这样：

　　所有你直接推荐的会员都是你的太阳线第一代，第一代再直接推荐的会员就是你的太阳线第二代，第二代再直接推荐的会员就是你的太阳线第三代……这样下去一共6代。

　　当你获得绩优奖金部分的最高倍数时，你同时就具有了提取第一代太阳线网络他们每个人矩阵收入的资格

　　(而我们能做到这点，是因为我们对硬件系统的自信。这里把话岔开一下。我们将购买IBM的刀片服务器用于奖金系统的核算与会员资料的保存，用双机热备份实现无缝联结，即使一台服务器出现物理故障，也不会影响工作的正常进行。 用双精度计算出系数值，把这系数乘以每个人的这部分奖金积分，可以使误差降到最低，换而言之，保证公司没有沉淀，同时也不会让奖金发爆。)

　　需要指出的是：要拿这部分奖金，你必须至少推荐5个人，他们当月必须有1单的消费和重复消费，而你个人也必须有5单的消费或重复重复。 

　　有人可能觉得这有点难，主要是考虑个人消费5单比较多。这个问题是仁者见仁、智者见智的。如果你从底下往上看，在你收入很有限，团队人很少的时候，可能觉得很多；但当你收入达到1000元，就不会觉得这部分投入多了因为投入5单，你可能获得5000甚至更多公司同样把每个月营业积分的15%全额拨出，作为这部分奖金 (加权平均拔出)！僧少饭多，拿的人少，这部分奖金自然就高。

　　奖金分配方案：

　　推荐人数/当月消费或重复消费数： 5 9 12 14 15 20

　　提取太阳线层数：1 2 3 4 5 6

　　下面讲的是俱乐部奖金

　　我们的俱乐部奖金从1/10开始, 俱乐部奖金的分配方案是4×4%，公司当月前1/10、1/100、1/1000和1/10000位发展奖金获得者可按个人基本绩优奖金所占比例获得这部分奖金，每份奖金分配比例为营业积分的4%。

　　如果没产生更高级别的奖金，原来该由那部分分配的奖金归于1/10俱乐部分配。获得高一级俱乐部奖金资格者同时享受原先所有的其它俱乐部奖金资格。这部分奖金的收入非常高，能够真正让你实现财务自由以及你可能取得的所有自由。

　　因为前面拨出相当高，已经达到了81%，还有0.25%作为至尊奖金发给当年全公司最卓越的会员每个人，每个帐户，只能获得一次这部分奖金的获取资格。所以即使今年或明年没资格获得，以后也有更大的希望，就跟不断累积到奖池里的彩票基金一样。

　　此外，公司将于明年年底在香港举行年会。

　　后年年会则预定在泰国的芭提亚，不过我倒希望能带大家去台湾

　　明年年底在香港举行的年会将由第三部分奖金产生万分之二的会员获得全程免费参加的资格，看奖金基数，还将给更多的会员发放旅游研讨会的旅费补贴。 

　　最后补充一下。旅游积分和以后的配股积分都是以个人基本绩优奖金为计算基础。

　　先机优势

　　先谈一下先机的概念，一个让你事半功万倍的概念，如果你是上班族，先机，就是你早点出门。

　　对于我们，市场不会等你，你犹豫一下，左右看看有没人跟进，你的潜在客户已经跟人家做了。

　　先机是现在你一天的努力等于未来的一个月甚至一年。市场，就跟一个气球一样，比如现在气球一点都没气，你在上面画个圈圈，那就是你的市场，很小，很不起眼，和安利和如新相比，根本微不足道，但那是你百万富翁的起点 ，当把这个气球吹大，你的市场份额也在同比例增加，等这个气球吹到一定程度了，这时候有个人在上面画一个和你最初所画的面积同样大的圈圈，他要让这个圈圈变的和你那个圈圈一样大，要等到什么时候？

　　可以说，永远也赶不上他能赶上的，是你那时候的市场。比如那时你有1万人的团队，400万/月的业绩，那是他可以赶上的，但当他赶上时，你的团队可能已经到了10万，业绩已经达到4000万/月！

　　因此，现在的努力不是事半功倍 是我刚才说的事半功万倍 

　　希望大家都能理解其中的道理N 现在的市场才刚刚开始