■行政钻石奖金

R>　　根据“手册”，当你培养了7个部门的21%小组，哪怕你不是行政钻石都可获得行政钻石年度奖金（当然，要达成行政钻石奖衔需培养9个部门的DD）。 
　　我们可以算算一个皇冠大使和一个初级EDC的奖金对比。如果他们在同 一财政年度同样有6个月完成领取该奖金的资格，并且每一小组的业绩一样，那么，他们的该份奖金的领取比例就可简化为 7×100:20×500或7:100—业绩相差3倍，收入相差近15倍。 
　　这个部分的制度设计明显是鼓励特高级直销商去培养更多的前排，“马太效应”将在这部分制度设计的实践里体现得十分明显。 
　　■单次奖金 
　　EDC以上的奖金基本是为荣誉而设计，所以都属于一次性奖金。即，当你第一次获得该奖衔资格时可以得到，以后就没了。按人民币计算的一次性奖金（约）是： 
　　■FAA 
　　FAA意为“创业者奖金”，只有“钻石”以上才可领龋它的计算方法是，看整个体系里高阶的多少，每一不同高阶都有不同的分值，比如翡翠可能是0.5分，钻石可能是1分等。事实上，这可能是安利最诱人的收入，因为它也属于年度奖金。1996～1997年，由于内地和台湾地区市场的繁荣，陈婉芬女士在台湾地区获得FAA40点大奖，奖金金额为2,000万新台币，这是台湾地区直销公司有史以来所发放的最高的单笔奖金。 
　　要是你每年都能拿2,000万新台币……余下的留给读者自己去想。