多维生物科技有限公司
服务中心类别及待遇
公司网址http://www.nxdwsw.com/
一、多维生物服务中心形式：
类别 库存量 营业面积 补贴
配货站 20000 无要求 3%
服务中心 50000 30平米 6%
注：1、加盟商必须首先成为多维生物四级以上会员；
2、配货站及服务中心库存量同时参与分红赢利100%分红结束，例配货
3、配货站、服务中心退货期限为70天，退货额：90%；
多 维 市 场 计 划
会员加入需购买资料套装（含一年网络维护费）100元，以后每年续约
每单金额280元，可一点多单。
会员级别：
1、一级会员 1单 280元 每天最多可获得奖金： 500元
2、二级会员 3单 840元 每天最多可获得奖金： 1000元
3、三级会员 7单 1960元 每天最多可获得奖金： 3000元
4、四级会员 10单 2800元 每天最多可获得奖金： 9000元
5、五级会员 30单 8400元 每天最多可获得奖金： 15000元
6、六级会员 50单 14000元 每天最多可获得奖金： 22500元
7、七级会员 100单 28000元 每天最多可获得奖金： 30000元
一、基本奖 45%
注：奖金每天结算一次，当A、B区业绩达到如下比例时，可获取如下奖金：
比例 1单 : 1单 1单 : 3单 1单 : 5单 1单 : 7单 1单 : 10单
奖金 50元 120元 160元 200元 240元
重复消费 （月结）（紧缩制）
收入的10%扣出作为本人的重复消费业绩，进入基本奖分配
二、伯乐奖（日结） 13.5%
二级会员可获直接推荐会员的碰对奖的10%
三级会员可再获直接推荐会员的第二层、第三层的碰对奖的5%（紧缩制）
四级以上会员可再获直接推荐会员的第二层-----第五层的碰对奖的5%（紧缩制）
三、四级以上会员分红 5% (月结) （前2000位四级以上会员）
计算方式：公司总营业额×5%总股数个人股数 = 个人收入
级别 四级（10单） 五级（30单） 六级（50单） 七级（100单）
股数 1股 3股 5股 10股
分红至赢利100%分红出局，例：四级会级10单2800元 → 5600元出局
四、领袖分红 4%
福利奖金红利获取方式如下：
收入级别 累计收入5万 累计收入10万 累计收入30万 累计收入50万
比例 1% 1% 1% 1%
注：个人红利 = 公司当月总净营业额 1% 当月符合人数
积分获取方式：每获得10元红利，可获得福利积分1分，积分奖励如下：
1、 笔记本电脑： 自然年度累计500分
2、 海外旅游： 自然年度累计700分
3、 3万元级家庭轿车： 自然年度累计3000分（2006年3月有10日前1500分可预付）
4、 豪华轿车： 自然年度累计30000分（2006年3月有10日前15000分可预付）
5、 百万豪宅： 无限期累计10万分
当个人累计收入达5万元时，可获一份分红资格，参与当月分红；
当个人累计收入再次达到5万元时，可获得当月一份5万元级分红资格及10万元级分红资格各一次，各级分红均可以兼得。
注：创业期特殊政策：
凡自2005年11月1日---2006年3月1日期间加入的会员，若该会员在一年内未曾领取奖金，一年后公司赠送该会员购买额的100%的等值产品。
如何与热爱直销 的人士沟通
我国政府《直销法》和《禁止非法传销条例》的出台，说明政府对这个行业的肯定和对这个行业的规范，否则不可能有《直销法》的出台，就象不可能会出台《赌博法》，也不可能出台《嫖娼法》。
在目前这样一个大背景下直销从业人员存在四大障碍，如哪家公司能解决这四大障碍，便能赢得人才和更大的市场份额，多维药业完全能解决这四大障碍。
一、 多维能否拿牌照？为什么？
答：（一）政府大力扶持和开发西部的决心
东西部经济的落差是困扰我国经济发展，成为真正强国的主要问题，我国政府下大决心、花大力气来扶持开发西部国人皆知，美国开发西部极为成功，最重要的手段是发放赌搏和色情牌照，造就了拉斯维加斯的辉煌。我们是社会主义国家，不可能发放这样的牌照，但西部企业只要符合国家要求更易得到直销 牌照毋容置疑。
（二）多维药业强大的公司实力
多维药业创办于97年，经过8年的发展完成为西部地区最大，最知名的药业企业之一。
1、 多维药业是全球最大的抗生素及维生素原料生产供产商；
2、 2004.5月国家科技部授于多维药业《国家级重点高科技术企业》；
3、 被银川市政府列为21家非公有制重点保护企业；
4、 实力强大仅二期厂房投资高达7亿多币，占地面积800亩，厂房面积10万多平方米，拥有国际一流的生产设备和强大的产品研发团队。2001年企业一次性通过GMP认证。投资高达15亿、占地面积2000亩、预计2007年交付使用的现代化三期厂房正在建设中，届时将成为我国最大的药业公司之一，整个公司实力远超过政府对直销企业的要求；
5、 多维药业是目前宁夏回族自治区唯一一家进入直销 业并申领直销牌照的大型专业化企业，比其他地区财力相当、竞争激烈的企业在拿照方面更有优势，因为牌照数量控制，按一定比例；
6、 良好的政企关系。一个企业的发展永远离不开政府的支持，包括这一次我们市场领导人到宁夏，受到银川市（省会城市）市长的接见和晚宴招待，这在任何一家直销公司不可能出现的，这也有力地证明企业与政府良好的关系和政府对多维药业进军直销业申领牌照的支持。
所以多维药业成为中国直销的正规军是一定的。这样的平台才是我们需要的，也是其他朋友需要的，这几天我和几个直销界的朋友沟通，他们都很认同。
二、公司实力大是一方面，我能否赚钱？
答：赚钱当然还需要我们努力，但优厚、科学、先进、人性的分配机制能让我们更易成功，当你听完多维的市场计划后，我保证您会非常感兴趣。详解市场计划……
三、双向制我知道有它的优势，但“大象腿”的产生，让我们经销商利益受损，这一点多维怎么解决？
答：（1）我们的碰对奖是1:1 1:3 1:5 1:7 1:10都可以，“大象腿”问题可以得到最好解决。
（2）我们的育成奖也是解决“大象腿”的一个奖励措施。
四、公司大、制度好，大象腿也能最大程度解决，但多维是不是先机？因为做直销 先机很重要，我现在的公司大收入者基本上都是先机的拥有者。
答：多维提供给我们的当然是先机，11月6日刚刚开始报单。
与市场上常见双向制对比
一、例 某公司常见报单390元/单 无薪
奖金制度如下：
1、层碰 1:1 200元
2、点碰 2:3
3:2 200元
这种制度看上去很诱人，但很多人做过此制度后发现层碰只是一个花招，因为每层只能享受一次，我们有点计算能力就知道这只是一个光好看而拿得很少的奖金。点碰2:3 3:2 200元则无任何优势。何况没有育成奖，没有股东分红，没有领袖分红，有的公司甚至以“预收”名义再扣经销商10%的收入，无产品，也无奖金。
二、多维的其他奖金都很好，但育成奖好像不多，有一家公司育成奖第一代40%，第二代30%，第三代20%，第四代10%
答：我一开始也和你一样认为，但仔细一问，和多维的育成差太多了：
1、 所有育成奖都建立在碰对奖基础上，碰对奖低了，育成奖就跟着低，你好好算算他们的碰对奖，你只有一个结论：老板太黑了！（分值低还玩PV）
2、 他们所谓的第一代、二代、三代、四代是直接推荐的关系，如：A推荐B、B推荐C、C推荐D、D推荐E和多维讲的第一层、第二层、第三层、第四层、第五层完全是两个概念。只要A推荐了B，B下面四层不管谁推荐A均可享受5%育成奖。所以对公司来讲除了第一代10%只拔出一次，第2——5层均拔出5次。
3、 4代最多只有15人，而且必须是相互直接推荐。多维5层有31人，只要最上面是你推荐，你便可全部享受。
三、其他公司的重复消费奖是1——15层都可拿4%，我朋友说理论上可拿120万/月 。
答：理论上可以，但实际上根本做不到：
第一， 这些公司计算奖金只能横向紧缩，无法做到纵向紧缩，如在第5层16人（理论上）只有一个人有消费就占了一层，更何况有些人为拿重复消费而多买小单，把上属架空现象屡屡发生，所以根本拿不多。
第二， 双向制最大优势就是无限代享受。再加上公司的碰对奖 1:1 1:3 1:5 1:7 1:10 ，当然公司沉淀最少。
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