创意产业源于人才的创造力、技能与才华，加快发展创意产业，首要的任务就是加快培养、吸引一批富有创新精神、饱含创意理念的创意人才。

　　来自中国社科院的一项调研显示，目前我国文化创意人才仅占就业人口 总量的千分之一，行业需求与人才储备之间存在着巨大的缺口；而创意人才培养模式的陈旧、激励机制的单一以及人才结构的失衡等方面因素，已成为制约我国创意产业下一步发展的关键所在。

　　加快培养、吸引一大批既具有国际视野又符合我国创意产业发展需要的创意人才，已经迫在眉睫。业内人士指出，创意产业不仅要有勇于创新的设计师、美术家、工艺师和策划人，更要有一批擅长将创意作品产业化和市场化的创意经营人才和营销人才。只有形成一个具备高度包容性、互补性的创意人才生态圈，创意产业才能获得源源不断的发展动力，成为经济发展的新引擎。

　　纵观创意产业发达的国家和地区，无不培养、吸引了质量高、数量多的创意人才。在纽约，文化创意产业人才占当地就业人口总数的12%，伦敦这一比例是14%，东京则高达15%。据悉，这些城市创意产业的从业者，大都来自世界各地，具有广泛的国际视野和较强的文化包容性。这些城市之所以能牢牢吸引创意人才的脚步，得益于当地富有吸引力的政策措施、良好的产业氛围以及独具魅力的城市人文精神。

　　这些城市的经验也给了我们一个重要的启示，那就是要不断制定并完善各项创意政策，为创意人群提供良好的创业、就业条件，从政策、环境等方面构建良好的用人体制和机制，努力做到人尽其才，才尽其用，真正实现以人才推动产业发展。

　　目前，国内很多城市已着手开展这方面的工作，一方面鼓励、扶持创意人才在创意产业领域的创业，一方面为他们清除地域、身份、职称、年龄等方面的障碍，努力形成创意人才区域集聚效应。比如北京市2006年11月正式发布了《北京市促进文化创意产业发展的若干政策》，其中明确规定“对文化创意产业的海内外高层次人才，给予表彰和奖励，对符合相关政策的京外人才，可优先办理调京或《北京市工作居住证》”。而上海、深圳等地也陆续出台了有关政策，为高端创意人才的引进与使用一路大开绿灯。

　　独具魅力的城市人文精神与良好的产业氛围，是吸引创意人才集聚的另一重要因素。事实上，一座城市的文化积淀和人文精神正是其创意产业形成的重要基础，而融合城市特色的文化创意产业发展，又使得这座城市的风格更具特色，发展也更有活力。一座创意产业快速发展的城市，一定也是一座创新氛围浓郁、对各种文化具有高度包容性的城市。在这个意义上说，城市不仅应该成为创意人才在空间上的栖息地，更应该成为他们精神上依恋的家园。

　　创意产业的发展，不仅要吸引人才，还要形成能够自我循环的人才培养机制。从长远来看，多渠道、创造性地培养各类创意人才，才能为创意产业发展输送源源不断的人才。正如专家所言，中国创意产业的成长和繁荣，离不开一个完善的创意人才培养体系。

　　完善创意人才培养体系，首先在学历教育上要尽快弥补创意产业学科教育的“空白”。以游戏人才培养为例，2005年之前，我国全日制大中专院校还没有一所学校真正开设游戏专业，游戏产业从业人员的培养更多依赖于各公司开发人员的传、帮、带。游戏开发人才既要具备扎实的计算机基础知识，又要具有一定的美术功底，还要富有创新精神，目前，不管是数量还是质量上，创意人才的教育培养都远远满足不了我国游戏产业发展的需要。

　　可喜的是，近两年来，随着创意产业的迅速发展，不少高校、职业学院陆续开设了创意产业相关的学科和课程，部分高校还主动与一些运作成熟的职业培训机构合作，联合推出创意专业，培养“学历＋职业技能证书”的创意学历人才，受到用人单位的欢迎。

　　其次是大力推广创意专业资格认证制度。创意产业是个新兴产业，在其发展过程中涌现出了众多新的职业门类，但在很长一段时间里，这些相关职业并未列入国家职业技能工种，给人才培养和企业用人带来了诸多不便。而创意职业资格认证的实施，不仅有利于提高创意产业从业人员的专业素质与从业积极性，而且对整个创意产业的发展将起到重要的推动作用。

　　提升创意产业的人力资源管理，也是培养创意人才的有效途径。创意企业既是人才的享用者，也是人才培养的再造者，通过强化创意产业的人力资源管理，不仅可以提高创意人才的职业化程度，促进创意人力资源向产业资源的转化，而且有利于人才资源的共享与优化，实现行业整体素质的提升。

　　事实上，创意人才的培养是一个复杂的系统工程，它需要社会各方力量的参与和支持，需要借助于各种渠道与手段去加以实现，但更需要有一个创新的观念———创意产业是文化与经济、艺术与技术、人文与科学的碰撞与融合，创意人才的培养永远不能拘泥于某一个有限的层面，毕竟，无论是科技的创意，还是人文的创意，在创造的境界上是相通的。