在选择公司的时候。每个公司的直销人员都会大谈选择大于努力，选择不对努力白费，好象只有选择他的公司才是正确的选择，其他的都是歧途。加入后，又会大谈专注，大谈忠诚，要求你忠诚于公司，热爱产品，感激上级，配合团队。也难怪这时不能再谈选择了，只有谈论忠诚，竭力控制队员的思想才能保持住团队。

　　我不知道直销公司有什么资格要求直销员的忠诚。直销员是公司的什么人？什么也不是！直销员不是公司的员工，即使是员工也没有必要无条件的忠诚。直销员只是公司的合作伙伴，双方以利益为合作基础，如果达不到预期目的，直销员有什么理由必须忠诚于公司？况且，在这种合作中，直销员处于弱势，与公司之间的权利义务甚至没有一纸合同来规范和保障，全凭公司自己说了算。我实在不知道公司有什么资格要求直销员的忠诚！

　　我也不知道直销团队上级有什么资格来要求下级直销员的忠诚。直销员之间没有任何传统企业的隶属关系，他们都是独立的生意人。他们只是因为公司的制度有一种利益关系，一种基于公司制度来分配利益的合作或合伙关系。我不知道上级有什么资格要求下级忠诚！

　　但这种奇怪的事情却成为直销的经典之处。公司要求你绝对忠诚，不仅控制你的思想，连你的家庭也要控制，要求你家庭和美，夫妻同心。是的，这些美好的目标本身没有错！上级拉你做下线，要求你配合团队其实就是为他自己完成业绩（你配合他谁配合你？）让他挣钱，还要你对他感激涕凌，在你帮他完成任务后自己无论如何也完不成时，他又弃你如弊帚，还说你能力不行，忠诚不够。开个会，千篇一律的都的假惺惺的点头微笑鼓掌，否则就是没素质，不够忠诚。我实在弄不明白公司和上级有什么资格要求我们的忠诚！

　　上级会说，直销就是复制，只有这样复制下去。你如果不忠诚上级。你的下级会忠诚于你吗？不这样复制团队会有凝聚力吗？哦，我明白了，原来是由于利益的需要！每个人都惧怕失去将来的利益，所以要这样做，就好象皇帝的新装，谁也不愿说出真相成为第一个傻瓜！

　　但是假装下去就不是傻瓜了吗？

　　不管在哪个行业成功的人士都有着很多的从业经历，几乎没有一次选择就能成功的。直销中更是如此，几乎没有一直从事一个公司的人，第一次选择的公司都是碰巧遇到的，没有经过理智选择，是盲目的，未必就适合自己，所以直销人一般都有换公司的经历。问问你的团队领导人换了几个企业了？当然，也许他再换公司讲的还是那一套，只是把公司名字和产品内容换了换，还是那么蛊惑人心的讲直销行业的种种伟大之处，还是信誓旦旦的讲公司是最好的，公司的产品包治百病，没有什么进步！

　　忠诚于一个公司没有错，离开一个公司也没有错，换公司不换公司只是表面现象，与忠诚没有什么必然的联系。很多时候大部分人换公司只是个人的事情，谈不上什么忠诚不忠诚的。只在一个公司呆着不见的就能称的上 什么忠诚，换几个公司也不见的就没有忠诚之心。关键在于自己的内心。如果自己认为自己的再次选择是正确的，自己不是换来换去做坑猛拐骗的事情，也无可厚非。