销售部负责人奖励政策

　　1、       为加速公司发展，公司决定在市场中心成立销售部。销售部隶属于市场中心管理。销售部总经理对市场总监督负责。销售部负责人从健康顾问中选拔。销售部负责所属市场的销售团队组建和产品销售工作。销售部负责人共分销售经理、销售副总和销售总经理等三个级别。

　　2、       为了提高销售部负责人的积极性，特别对在2007年7月1日－2007年12月31日之间加盟公司的销售部领导特定如下奖励政策。

　　3、       销售部领导收入包括两部份：业务奖金和领导奖金。业务奖金按《健康顾问奖励办法》执行。领导奖励包括差旅费、各类综合保险、奖金等包干费用。

　　

领导级别	试用期三个月 　　 要求累计业绩	试 用 期 　　 领导奖金	正式任命后月度考核业绩			完成月度业绩领导奖金	月度超额奖  励
			第一年度	第二年度	第三年度
销售经理	≥20万	1万元	≥10万	≥20万	≥30万	0．4万元	2%
销售副总	≥50万	3万元	≥20万	≥40万	≥60万	1万元	3%
销售总经理	≥100万	9万元	≥50万	≥100万	≥150万	3万元	5%

　　4、       申请加盟销售领导可以根据自己的能力申请级别，级别一经确定不能更改。

　　5、       申请加盟销售领导，要经过3个月的试用期。完成试用期考核业绩指标者公司正式任命相应的级别，并一次性发放试用期领导奖金。完不成试用期考核者，协议自行中止。

　　6、       业绩计算方法：以领导者管辖的商务中心及以下所有已结算报单业绩累计为加盟者业绩。

　　7、       经公司任命的合格领导人可以在自己团队推荐新的领导人加盟。为确保推荐质量，新的领导人一经签约进入试用期，则该新领导人的所有业绩将单独考核，无论考核情况如何，不再计入推荐人的考核业绩以内。

　　8、         四周为一个考核周期，统称为“月度考核”。每周期业绩归零。连续三个周期没有完成考核业绩要求则取消领导级别，中止领导奖金。每考核周期结束第三周结算发放领导奖。

　　9、       新老健康顾问皆可申请该奖励政策。但老健康顾问需要以新开设商务中心为申请资格。填写申请表格并经上级领导和公司确认后该政策生效。