安利这样的公司，在它成长的50年中不知在多少人说：“我不 做了！”，有的经销商事实这么做了，而安利就是在这样的语境中成长的，它的全球业绩基本占到美国MLM总业绩的1/5。

　　经销商由于角度问题永远是微观的，因为你在快速成长中总觉得你的各种能力也像佣金一样成长，这是错的，最少说是一种误区。尤其是曾在普通行业中小有成就的人，参加直销之初，便会发现直销公司的这样和那样“不足”。

　　结论是商业系统的问题，就是你发现的问题是对的也要花时间改变的。在两个不同的商业环境中，思维模式是不一样的。

　　有一个系统领导人，给公司打电话，我这里出了问题，请公司带着钱来摆平。否则我就不做了！问题是你和公司是合作关系，你也是老板，你自己造成的问题，为什么一定就要公司解决呢？另一系统领导人，每到一处，都与当地的有关部门说明来意，我们如何低调和管理部门配合，如果你们不同意我们可以离开，通过沟通效果就比较好。

　　相反，大凡业绩长的快速的经销商，都是没时间补充自己的。而且你的系统大了，你就会产生“客大压店”的负面想法，长期以来对你也是致命的。

　　所以经销商朋友们，如果你不喜欢你现在的公司，也许你也觉得暂时没有什么发展，最好的办法就是淡出，将自己变的不重要。不要认为，我做不起来完全是公司各种问题造成的。我非得“风风光光”闹一场再走好让自己下台，这是没必要的，因为你将来在行业中继续走下去的话，很难讲不碰到这些曾经合作过的人。你当时表面的风光，但对公司实际上是无碍的（许正公司需要你的离开），反而对你将来在江湖中的“影响”是很大的。天狮离开了那么多人也不是一样。

　　夹着尾巴做人，在自己还不够强大时很重要，不要吃这个亏，经销商与直销公司关系是松散的合作，合作的不错就久一些，合作不好就各行各道。你不做了还有很多人做，你的离去不会对公司造成灭顶之灾，如果是这样因为几个人公司就不存在了，这个公司也不值得你做。

　　另外就是加分和减分的问题，如果你的离开是减分的就暂时不要做，如果你的调整对自己将来是有加分作用的，就可以调整，但低调也是十分重要的，你的离开对一间公司的杀伤率越大，也就在下一家用的公司中造成的心理负担和阴影越大，记住这是真理。