说说经理人跳槽的问题！

　　阿龙今天带着爱人在上海闲逛，去了梅隆，还去了徐家汇，说实在的，好长时间没有如此清闲过了，这种“闲云野鹤”的感觉确实不错！

　　想想这来之不易的清闲，我非常感慨，是该让自己放松一下了。

　　这些日子常有朋友来电询问：下一步如何打算，方向是否明确？下一步往哪里跳？不当领导了，是否会有些失落感？

　　我给的答案基本差不多：先回北京忙自己公司的事。失落感绝对不会有，我和很多朋友说过我最大的梦想，就是过闲云野鹤的生活，所以现在这个样子正合我意！这些日子闲来无事就逛逛街，写写博客，买了高尔夫球杆，准备去练球，还有就是花心思写我的第二本书，书名暂时不能公布，主要谈“谋略”，预计明年春天面市，相信会是一本畅销书。

　　新书定位的读者群可能更适合政治人物，与经理人相关的内容不多。今天刚好有空，我想评说一下当今的热门话题：经理人跳槽。我也算半个经理人（有朋友批评我虽善经营，但有意气用事的倾向，不够职业。再者，我有属于自己的公司，其实也是东家身份），应当还是有资格来谈这个问题的！

　　最近跳槽的经理人很多，归纳其原因都差不多：

　　一、自身的工作能力太差或人品太差，原形毕露后离职；

　　二、市场能力强，生存能力差，成为某些官僚的眼中钉，被迫出局；

　　三、自己或东家至少一方在公司业绩有起色之后，变得膨胀，沟通成本急剧升高，崩盘；

　　四、东家昏庸，根本不值得辅佐，撤了！

　　其实不管是哪种原因，希望各位经理人都不要太固执己见，因为自己给的答案往往会有很多主观倾向。我只是建议各位：事后可以如阿龙这般，上海、杭州、京城到处走走，反思一下，不要太急于立即到那个企业走马上任，否则我们可能连思考的时间都没有了。当然了，一下子从领导岗位上下来，难免会有失落感，要克服这种感觉，就要看你的个人修行啦！

　　说到最近业内跳槽事件如此密集，我要说的是，这种现象是中国直销行业发展的一个必然趋势，而且在短期内还有进一步升级的可能，其原因有三：

　　一、中国直销行业的迅速发展与直销经理人的全面素质提升呈不对称趋势，真正的直销经理人无论是在数量上还是质量上都严重短缺。而国际上目前又没有专业的直销经理人培训系统，大部分经理人都是通过实践摸索自学成才，故而短期内“滥竽充数”的问题仍旧严重。

　　（*：但你得允许他跳，他才能有阅历，才能有经验吗！）

　　二、多数经理人出身草莽，过惯了打家劫舍的日子，山大王（网头）的习性无法在短期内更改，很容易与企业原有的文化产生冲突，而直销人向来倡导个性化，从不主张妥协。而后就是：此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路！

　　（*：跳得多，碰得钉子就多，慢慢就学乖了，就沉下心性来了！）

　　三、多数直销经理人自身尚未完成原始积累，花钱基本都是大手大脚，自身的欲望加上直销行业特殊的“造梦”工程，助长了一切向“钱”看的价值取向，为钱而来，自当为钱而去，也许经理人的“价值”，就是在跳的过程中体现的。

　　（*：等积累了一些家底之后，人就不会太浮躁了，所以还是要允许他们去赚钱呀！）

　　所以说，“跳”也是对的，“不跳”也是可以的。关键是每一天都要有进步，都有收获。这就是核心，是必须的。到一定时候就近量不要再跳了，否则就会越跳越糟，只要大的方面都过得去就行了，必要的是要学会妥协。

　　还是那就老话：把改变别人当成梦想（想想也就罢啦），把提升自己当成目标！一步一个脚印，稳稳当当的走，相信会有好结果的！