伴随直销行业渐入“牌照”时代，截至目前已有8家企业获准从事直销业务。 “牌照”的激烈角逐中，直销企业大举招人势头日益显现。

　　按照《直销管理条例》，获得直销经营许可的直销企业可以以无店铺形式，利用销售人员直接将商品卖给终端消费者；同时，目前直销企业较多采用的“店铺＋雇佣推销员”模式也大量需要进行业务推广的终端直销员。直销员的工作直接关乎企业在市场上的占有率。在此形势下，直销员争夺战能级不断提升。

　　目前，8家获得直销牌照的企业分别为雅芳、如新、蚁力神、宁波三生、中脉、新时代、宝健、欧瑞连。8月初，如新（中国）日用保健品有限公司表示，今年如新计划新招募5000名直销人员；而雅芳（中国）有限公司宣布，从2月22日获批成为国内首家直销企业至6月30日，雅芳4个月间在中国已招募11.4万名正式直销员。目前，雅芳公司仍在通过电视广告宣传等方式招募直销员。其他多家至今仍在等待牌照的直销企业，如安利、完美、玫琳凯等近期也均有招聘计划，积极储备直销队伍。

　　不仅是一线直销人员，作为一项国内起步较晚的新兴行业，直销业对中高级营销管理人才，如地区销售经理、区域发展总监、市场行销总监等营销职业经理人的需求同样十分迫切。

　　热门职位：直销员、市场策划人员、市场行销总监、教育培训总监、区域发展总监、分公司销售经理等。 

　　行业门槛：目前直销公司对直销员的招聘门槛相对不高，年龄也没有特别限制，除了国家规定的不得从事直销工作的7类人员之外，只要符合《直销管理条例》规定的基本条件即可。然而，直销工作对直销员的要求却并不低。由于人们对直销认识有限，不少人带有偏见，直销员在推销工作中压力很大。直销人员在了解行业特性的基础上，必须具有良好的形象气质，具亲和力，有很强的沟通能力，必须要能在短时间内取得客户信任，同时要能够承受压力，善于从客户的角度思考问题。目前，包括雅芳在内的直销公司都有针对直销人员的专业培训。 

　　对于中高层营销经理人来说，对直销行业的深入了解和研究，以及多年直销从业经历是必须。