一个女人身居管理高位，如果她处理事情比较温婉，别人会说她“妇人之仁”，如果果断强硬，人家会说她“不像女人”。 

　　读中国这本书

　　 假设手下有两个销售经理：一个很猛，这一年卖出的产品比上一年翻了几番，但做了些非常规动作，埋下些隐患；另一个遵守规则，业绩正常。直销企业安利（中国）的当家人郑李锦芬说，她会提拔第二个，有必要的话跟第一个say goodbye。这与1998年她应对传销禁令的态度是一样的：“莫道山高水且长，风物长宜放眼量。”

　　郑李锦芬不常见记者，但既然要见，每一次出场必能照亮一小片场地。两年前的春天，安利（中国）十周年庆典上，她是一袭淡粉；今天，一套纯黑，那条绚丽的丝巾轻巧掩去了正装的严肃和旅途的疲惫。她是一清早从香港赶到位于广州开发区的安利工厂的。

　　常有第一次见她的人要忍不住夸赞她的美和气韵，她会像旧时人家的大小姐一样真心但得体地笑笑，然后说谢谢。

　　这是“2007年度中国最佳商业领袖奖”之“年度中国最佳人才管理奖”得主。此前，她领导的这个企业荣获过六个不同年份，关键词为“最佳雇主”、“最佳生态环境企业”、“人力资源管理成果”的奖项。这些枯燥词汇的通俗解读应该由猎头公司完成：“喏，这个人是安利出来的，没问题。”有点像早年军界介绍“他是黄埔军校出身”。