美国犹他州小城普罗沃有一家被评为“全美员工最喜爱企业”的公司——如新集团。这家以生产护肤品和保健品闻名的公司，以温馨和谐的工作氛围、富有创新精神和人文关怀的企业文化激励着全球数以万计的员工，并迅速成长为一个年销售达12亿美元的跨国企业。缔造这一切的，正是如新集团创办人、董事会主席罗百礼。

　　罗百礼创业 从5000元开始

　　1984年的一天，刚从犹他州杨百翰大学毕业的罗百礼在厨房和姐姐闲聊。姐姐从事美容行业，她发现所有产品标示的成分，都含有一些对人体有害的原料。“为什么没有一样产品是对人体完全无害的呢？”她不解地问弟弟。这个问题启发了罗百礼，为什么不成立一家制造只含最好成分产品的公司呢？

　　罗百礼的想法得到家人的一致赞同。创业之初，罗百礼和伙伴以“荟萃优质、纯然无瑕”为经营理念，并把这家充满梦想的新公司命名为“Nu Skin”（与“新的肌肤”同音）。

　　最初的创业资金，是罗百礼和朋友们所有的积蓄，总共5000美元。除了罗百礼姐弟4人、几个伙伴，还有5000美元外，公司什么也没有。但这并没有难倒这些年轻人。他们租了一间小仓库，开始了创业，第一张订单就写在一张废纸的背面。

　　信条 要与好人为伍

　　作为一名企业家，罗百礼坚持制造第一流的产品。而作为一个普通人，他给自己的要求是：与好人为伍。在谈到好人这个概念时，罗百礼认为，好人是那些帮助别人生活得更好的人。做好人不仅仅是不做卑鄙的事，好人应该是无私的，是愿意伸出援手帮助别人的人。如果一个人是自私的，那么他就错过了一种人生的快乐。对我来说,好人是那些愿意并寻求机会帮助他人的人。

　　罗百礼说，许多人想方设法要弄明白如何单枪匹马取得成功,但他们的自私会阻碍他们的成功。而如果你置身在那些愿意并努力帮助别人成长的人当中,大家互相帮助,其结果是每个人都取得成功。但是这样的人你得用心去发现他们,因为现在这样的人可能是少数的。

　　罗百礼想让人们明白，即便他们是自私的，但保持一种为每个人做善事的心态，每天寻找可以给予帮助的人，归根到底会使自己的事业获得更大的成功，才能找到更大的乐趣，才能过上最好的生活。

　　经营 关注员工成长

　　罗百礼的管理艺术充满人性化的特点。他关注每一个员工的成长，引导他们把工作变成一件充满乐趣和意义的事。

　　如新的员工评价说罗百礼是他们快乐的源泉，有时会渴望看到他的身影。有员工甚至夸他是“这个星球上最有趣的人之一”。从愚人节上令人“无法容忍”的恶作剧，到公司晚会上的“急智”演讲，罗百礼以身作则，让公司文化充满活力。

　　如新集团员工的忠诚度很高，很多人进入公司后就再没想过要离开。根据一项统计，在如新总公司任职的职员，平均为公司服务时间达7年半，对当前工作的满意率达80%。

　　员工的快乐和成就感，一大部分来自罗百礼的慈善理念。如新公司稳健发展开来以后没多久，他就创办了“善的力量”基金会，投入巨大财力精力。如新的“全球受饥儿滋养计划”在全球至今已捐出超过1亿份蜜儿餐；在非洲，如新还捐助了“马拉维农村农业技能培训计划”及“马拉维希望种子”工程等，致力于保护当地环境，造福当地人民。如新通过种种公益活动，让全公司员工一起加入，让他们感受收获的快乐。

　　使员工的待遇好过别家企业是罗百礼的目标，但他认为引入带领员工一起实现高尚人生目标的机制更重要。他说，就目前看来，没有比这更好的把大家凝聚在一起的方法了。罗百礼说：“员工们走进如新不仅有了一份工作，同时也成为不可能独力完成的奇迹的参与者。也许员工们刚来如新时是为了收入，渐渐地他们是为了理想而待在这里。”

　　罗百礼关心他的员工，员工们也竭尽全力为公司服务。在公司成立不久，罗百礼就与创办公司的伙伴，一起写下了公司的使命宣言，作为公司上下所有员工的依循：“如新的使命是要在世界各地凝聚一股善的力量：凭借酬报优渥的事业机会、不断创新的优质产品和充实积极的优良文化，赋予人们提高生活品质的力量。”这一使命，至今仍是全球如新人恪守的准则。