其系统成员认为，“这套方案可以说是对美商美乐家奖金制度的补充，降低了我们经营者的风险，增加传统模式的一条腿。他这样做的目的当然是为了赢得未来在中国大陆的更大市场。” 

　　李锐告诉记者，仅是香港到广州的物流费，就可以为会员节约7％的费用，而从广州发往到内地的物流费用则要看具体地点，很难估算。李锐向记者表示，“用奖金填补这个费用完全够用，最后还有盈余，当然亏钱的生意我不会做。” 

　　对于为何要这样操作，李锐表示，“在中国的产品品种比较少，不利于发展，很大部分产品还是需要去香港进货的。公司对这个问题的回答是：等待，我们可以等公司慢慢把产品线完善起来，但市场不会等我们。” 

　　那么，李锐这样自建奖金制度，自发奖金，公司是否支持呢？李锐表示，“这只是在公司以外的制度，有机地结合在一起而已，我们也不违反规定的”。对于1900行销计划的运作问题，李锐表示，“我们用的是资本运作的方法，就是把所有消费者的款用来维护会员的发展。” 

　　李锐告诉记者，由于他是香港人，不能在大陆做独立法人，记者表示担心如果新20系统突然不给参与会员发放奖金，会员该怎么办？ 

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　　李锐表示：“你应该知道我最需要的是会员，如果我不给你一个人发，将会有数千个会员知道这事，那我的会员也就无法递增了，我可能这样做吗？如果会员不相信我，难道我需要拿房产出来抵押啊？各取所需，很难保证所有人都认同。” 

　　此外，李锐还告诉记者，目前他的系统在大陆已经发展了超过6000名会员，不过大部分都是纯粹的消费者，很少重复消费，“我们的模式，其实更偏向于传统了。” 

　　附录：1900行销计划 

　　1.定购套装产品的批零差(4.8-5.6)折,通算5.2折:1900元*0.5=912元 

　　2.套装奖+推广奖=380元 

　　3.总监的组织奖金:100点*7%*7*7代=343元 

　　4.总监推荐奖:100点*31人*30%*7/31人=210元 

　　5.总监先锋奖:800/31人=26双倍奖时则是:52元 

　　6.上总二的推荐奖金:100点*60*30%*7/60人=210元 

　　7.总二晋阶奖:2000元/60人=33元;双倍奖时：66元 

　　8.上总三的推荐奖:100点*90人*30%*7/90人=210 

　　9.总三晋阶奖:4000元/90人=44元;双倍奖时是88元 

　　由一个1900计划,可以在美乐家里上总三阶衔可以拿到的奖金： 912+380+343+210+52+210+66+210+88=2471元