2005年，《直销管理条例》的出台及实施标志着我国直销市场的开放，从立法层面确认了其商业营销模式。一年多来，有１６家企业获得直销许可证，还有一些企业正在申请直销，但仍有一些企业从事传销或非法直销—— 

　　直销企业经营模式仍不规范  

　　１月３１日上午，记者来到北京某直销公司的一家店铺，记者装作想要做直销，问咨询台的一位女士，怎样才能成为公司直销员。这位女士先问我们有没有介绍人？我们说没有，她要我们交６０元钱填一份表格，再到银行开一个个人结算账户。问直销员收入有多少，被告知薪酬上限不超过销售业绩的３０％。记者假装要考虑一下，离开了咨询台。这时，刚才一直站在边上的一名中年男子跟了上来，说他就是一名直销员，很热情地向我们介绍情况，并领我们到二楼参观产品。但旋即被公司的巡视人员叫住，低声警告了几句什么，他回头抱歉地对我们说，公司不让对陌生人介绍。果然，在店铺的醒目位置，张贴有告示“禁止陌生介绍、强迫介绍”。 

　　我们在店铺里闲转，没多大会儿，又一个年轻男子凑了上来，问我们是不是想做直销。我们说是，并表示想了解直销员收入有多少，该男子将我们领到一个僻静的角落，详细地介绍了该公司直销员的奖金分配制度：第一层次是销售佣金，是直接销售产品的报酬，分为７档，销售１２００元的产品按９％的比例提取报酬，销售达３６００元按１５％提取，依此类推，最高档是销售达６万元可提取３０％。第二层次是劳务奖金，如果你发展几个人组成一个团队，公司按整个团队销售业绩给团队计酬，这个报酬提取比例肯定高于团队中单个人佣金提取比例，其中的差额就奖给团队组建者。团队成员还可以继续发展下级团队，当整个团队做到月销售６万元时，组建者可以拿到４％的领导奖金。随着团队的壮大，还可以拿到不同层次的奖金，所有奖金均可叠加领取。他极力游说我们做他的下线，说做直销主要还是靠发展团队才能赚钱。我们问，公司怎么知道谁和谁是一个团队的？男子回答，加入时要填写介绍人，就是方便公司统计用的，公司还在天津有两个大型卫星设备，专门管理团队信息、计算酬金。可见，如果该男子介绍的情况属实，那么该公司目前实行的奖金制度仍然是多层次计酬。 

　　我国《直销管理条例》规定只允许单层次直销，多层次销售被列为传销的一种形式，予以严厉禁止。但在利益的驱使下，一些企业仍在悄悄地做多层次销售，一些原来的销售团队仍在私下活动，扰乱了直销市场秩序。 

　　擅自从事直销仍然存在 

　　据了解，从去年２月２２日雅芳获得第一张直销许可证至今，只有１６家企业获得直销许可证。而根据有关专家估计，眼下我国从事直销业务的企业远大于这个数字。