如新6-4-2系统 

　　领导人:王宽明、陈明珠 

　　2001年，王宽明先生创建的如新642系统进入了中国。王宽明先生将贝瑞德的 系统理念带进了如新，并进一步发扬光大。 

　　如新642系统继承了威可多倡导的著名的“6-4-2”理论，即在成功贬值的基础下依旧可以获得成功的理论。如新642系统在这个理论的基础上，强调100%的复制，依靠统一的培训和强大的工具流，使得系统强有力的复制下去。如新642系统不但成为如新中国最具实力的系统之一，还成为中国直销系统中集专业化运作之大成者之一，并在中国延伸出许多分支。 

　　安利贝瑞德系统 

　　领导人:杜国渊 

　　贝瑞德系统在美国已有30多年的历史，它的运作已经被证实是这个行业最成熟的系统之一。贝瑞德国际教育集团是由成千上万的百万、千万、亿万富翁组成的一个教育培训系统。 

　　贝瑞德系统的核心文化理念就是“正确的复制”，讲究严格的、完整的复制。通过严格的培训，贝瑞德系统可算是安利公司的素质文化综合体现。而杜国渊是把贝瑞德系统带到中国大陆来的第一人，正是借助系统工具，他和他的伙伴们才得以在卓越的安利平台上实现了非凡梦想。 

　　康宝莱LA系统 

　　领导人:仝亚平、徐晓杰、李尔丰 、李国斌、宋晓东、任建洪 

　　康宝莱LA系统诞生于康宝莱的总部所在地美国洛杉矶，这个被誉为“蓝血贵族”的系统，主要创办成员均是赴美创业的中国大陆各界优秀成功人士，因此，他们对中国大陆的社会经济发展和直销市场发生的一切有着最天然的，最敏感的，最准确的理解和认识。 

　　LA系统在康宝莱进入中国时便作为第一批先行军率先来到中国开拓国内市场。在市场开拓中，LA系统坚持“使用产品、佩戴胸章、与人分享”的销售不二法则，至今无论从市场布局、培训体系、人员数量、销售业绩都在康宝莱中国各系统中名列前茅。 

　　LA系统信仰“自助者天助”的文化与人文精神，鄙弃暴富理念，奉行成功标准不在于收入多少，“成功就是别人成功的时候心中默念着你的名字”的奉献精神，从而发展成为康宝莱中国最原汁原味，又最本土化的系统。 

　　如今，系统已经培养出仝亚平、徐晓杰、李尔丰三位销售总裁，更拥有十几位销售总监，在康宝莱中国市场已形成一骑绝尘之势。 

　　天狮金鑫系统 

　　领导人:王欣、姜滨英 

　　金鑫系统原名“金星”系统，是天狮集团两大系统之一。自 1998年以来，伴随天狮集团挺进国际市场，“金鑫”系统在领导人王欣、姜滨英的领导下迅速发展壮大，销售团队遍及五大洲100多个国家和地区。 

　　“金鑫”一直秉承“爱心、责任、付出”的理念，借助先进的营销模式，坚持推广健康理念。“金鑫”鼓励团队和个人积极参与社会公益事业，并获得社会广泛好评。如今，天狮金鑫系统的总部选址北京，以科学、系统、专业、规范的运作，竭力打造一支“忠诚、爱心、健康、快乐、卓越”的国际化儒商团队。 

　　玫琳凯芯羽家族 

　　领导人:顾梅 

　　玫琳凯（中国）第一人顾梅带领下的玫琳凯芯羽家族诞生于1995年，10年来，芯羽家族造就了无数的玫琳凯杰出女性，并成为玫琳凯（中国）达成首席经销商最多的家族。 

　　这个玫琳凯公司著名的粉红团队，传承了玫琳凯公司一贯秉行的良好理念，力争让每一位进入玫琳凯的女性，在家族中不断壮大中拓展自己的人生。即使在玫琳凯这样的精英女性汇集之地，芯羽家族也是其中最绚丽夺目的一朵奇葩。