在如新（中国）公司的网站上该公司的各职能部门都有大量空缺职位，包括区域媒介关系主任、大中华区内部审计主管、华东区会计经理、销售支援主管、业务拓展专员等，很多职位甚至不设招聘上限。 

　　 今年安利在各地的分公司也都有人员需求。诸如对外事务高级助理、助理产品培训讲师、业务高级助理等职位，都特别标明要应届毕业生。

　　一段时间以来，在直销企业的招聘名单中，销售、营运、培训人员最热门。尤其是资深的人才更是各大企业的抢手货。从任晓兰跳槽事件可以看出，在销售为主的直销业，具有开拓精神、创业精神和优秀销售技巧的高级销售精英无疑是行业宠儿。

　　刚刚进入中国的瑞典欧瑞莲化妆品公司，对熟悉直销行业的管理人才也是青睐有加。公司营运总监董明华直言，正式拿到直销牌照后，公司将在全国各地设立客服中心，还需要更多具有资深直销经验的中高层人员。

　　事实上，《直销管理条例》出台前，一些企业为了不断扩大自己的市场占有量，使出各种手段抢夺直销员，特别是对于手下有大量团队的直销员，甚至出现了用重金购买团队的现象。而法规出台以后，直销员的流动可能会向第一批拿牌企业聚集。