2008年1月12日到15日，44名来自全国各地的优秀学子齐聚广州大学城华南理工大学国际学术中心，在这里进行为期四天的训练营活动，说是训练营其实是PK。在 这之前，安利从近1万份简历中挑出3000人参加笔试，选出44人进入面试。

　　安利集训物色“管理培训生”

　　据了解，这次入围的44名学生分别来自天津、武汉、西安、广州、杭州、南京六个地区。 

　　其学历为学士、硕士、双学士不一，专业领域也较为广泛，其中以经济管理类居多，亦有不少读生物、医学、政法等专业的学生。

　　最后PK获胜的20名学生将正式入职，其职位均为“管理培训生”，在公司继续接受一年培训后，将进入各个部门工作。

　　为了解决应聘学生的后顾之忧，安利公司提供了往返机票和培训期间的所有吃住费用，平均每人投入万元以上。

　　当飞机停落在白云机场的一刻，44名来自全国各地的考生就正式接受安利公司的考核和培训了。

　　第一天“活力总动员”

　　第一天的测试项目是“活力总动员”，考生们要在陌生的环境中，按照自己的能力，寻找到大学城华南理工大学的校址，然后找到酒店会合，而且以最快的方式到达。除此之外，每个人还要收集到44名队友的签名。到达目的地后，还要找到安利公司的四名工作人员答对他们的问题后，拿得签名者算完成任务。

　　为了确保比赛的公平公正，熟门熟路的广州地区的考生还必须多加一项任务——拍到安利公司在户外的形象广告，地铁、公交车一一不能放过。

　　晚上，所有考生到酒店报到。训练营为44名考生准备欢迎晚宴，拿到签名最多的同学被授予“最佳亲善奖”。

　　小曾面试:太迎合考官得分不高

　　1月14日，是PK最紧张的时刻，记者全程跟踪了广州中山大学学生小曾的面试全过程。

　　上午9时15分，记者随同工作人员走进酒店的大楼，电梯直上三层。敲开“南岭厅”的大门，颇有气质的女性考官Melody Zhang已经在坐,工作人员告诉记者，她是一名优秀的海归人力资源专家。考室内，棕色的软皮沙发，中式古典的方桌，精美的茶具，温馨的环境与窗外的寒冷形成鲜明对比，在这样的环境中考试，考生显得有些轻松。

　　第一项考题：报告解读

　　准备时间：10分钟

　　第一项考题是“报告解读”环节。与小曾同批进场应考的还有浙江大学、南京大学、天津大学、广东外语外贸大学等另外五所高校的学生。考官先拿出一份测试报告分给众人。这是之前学生们在网上进行的一份“职业生涯报告评估”。

　　“给你们十分钟时间，请从你们的测评报告中的找出自己的两个优点、两个缺点，然后将他给你带来的影响说给你身边的同学。”考官说。

　　时间一分一秒地过去。小曾和对手学生开始有些紧张。而此时，面试官随时观察着每个人的表情和动作。今天的小曾身着黑色西装，浅灰色的反光格子衫配上一副黑框眼镜显得沉稳而内质。

　　“我的优点是有明确的目标，上进心强，对工作努力投入。缺点是对承担风险偏向于小心，而且面对前景会比较悲观。”接着，小曾谈到因为这些特点在生活碰到的问题，“一年前，作为学生干部我受命成立一个学生社团，如果在规定的时间内，成立不起来，奖学金就要低一档次。当时我很紧张，就向一个关系好的老师寻求帮助，但老师让我先帮他在全校范围做一个项目调研，然后才会帮我。”

　　考官：“那你当时的感觉是什么？”

　　小曾：“我很无奈，不想做，因为这跟我想要的结果无关。”

　　考官：“你对结果感到悲观？但后来还是承担了？”

　　小曾：“是的，我发动以前的同学帮忙，采了近2000个样本，完成了调查，达到老师的要求。”

　　考官：“你觉得这件事说明什么？”

　　小曾：“说明我对现实内心恐惧，对未来不够乐观。”

　　考官：“如果现在再让你经历这件事，你会怎么做？”

　　小曾：“我会勇敢地接下任务，乐观地完成它，因为事实证明，帮老师做的这件事并不多余，我得到另一种收获。”

　　考官最后告诉同学们一种处理问题的方法：“首先碰到事情，先确定他的‘具体目标’是什么？接着看看该‘怎么做’；我为什么会失败？那么我要在多长时间内能达到目标。顺着这些程序分析过来，问题就会迎刃而解了。”

　　第二项考试：“模拟职场”案例分析

　　准备时间：半小时

　　14日上午11时35分。小曾需要进行第二关的考核——“案例分析”，这一关也是最难的一关。考核组会给每个考生一个案例，然后考生根据案例情况出具一份解决问题的可行性报告。在此之前，每个考生有半个小时的准备时间。

　　半个小时后，小曾被安排进了一间超大的会议室，宽阔的圆桌对面，两名考官此时的身份变成了公司“总裁”，要倾听小曾这位“市场总监”的市场分析报告。

　　小曾的案例是“公司生产的一款手机出现了电池爆炸事件，引发了产品危机。在这种情况下，如何让公司命运转危为安？”

　　对此，没有任何经验的小曾居然也能分析得头头是道：“我们的产品优势是，价格是同行中售价最低的，是市场价格的领导者。但是电池爆炸事件无疑严重挫伤了我们产品的信誉，对此如何抢占市场？我认为，我们应该力推新产品，在此可利用广告宣传的方式使我们的公众形象得到很好的修补，我们可以找奥运产品代言人或冠名权。另一方面，未来我们将公司产品从第二代转向第三代，投入1000万元研发掌上电脑，走高端产品路线……”

　　记者看到，他赢得了考官不少赞许的目光。但在稍后的问答中，小曾却出现了少许的失误。

　　考官：我们在报告中有提到关于女性市场的分析数据，女性成为手机的潜在用户，你怎么没分析？

　　小曾：哦，不好意思，我没看到……

　　考官后来告诉记者：“小曾观察不够仔细，当我们问他关于女性市场时，没有看到报告中关于这一部分的他，没有坚定自己的主意，而是迎合我们，随着我们的发问，而显得思绪零乱，所以无法得到高分。”

　　小曾成绩：“中下”等级

　　一天的考核结束了，只得到“中下”成绩的小曾久久不能平静，“这不仅是一种测试，更是一种难得的培训，即使今天我不被安利公司录取，也会感谢这段难得的经历，在这个PK的舞台上，我学到了处理问题的方法，学会了尊重别人，学会如何面对生活中的无法想象的事情，最重要的我学会了宽容！”

　　14日的“中下”成绩综合其他项目的得分，小曾最后是去是留，20日才有结果。