大年刚过，2007年2月25日，南方李锦记获得国家商务部批准的直销经营许可证。稍后不久，3月19日，在中央电视台演播厅，国家民政部授予南方李锦记 “中华慈善奖——最具爱心外资企业”荣誉称号。3月24日至4月9日，3万多名业务伙伴从全国各地聚集广东新会，分批次参加了李锦记创业119周年志庆暨养生文化主题博览会系列活动。2007年4月19日下午5点30分，美国著名人力咨询公司瀚威特从中国154家注册参与企业和750家亚洲注册参加企业的调研报告中评选2007年度中国最佳雇主和亚洲最佳雇主结果揭晓——南方李锦记再度蝉联，荣获双奖。短信及时将喜讯传出，很多业务伙伴都为之兴奋和骄傲。  

　　对于瀚威特的调研结果，大家也许还记忆犹新。这个调研具有三个特点：不收费、不记名、不张扬。而且，我们从今年的获奖企业来看，南方李锦记仍然是唯一的一家民族企业、唯一的一家直销企业、唯一的一家健康产品企业。 

　　为什么这么多的荣誉喜事会接踵而至？这背后有什么在起到关键的作用？这种作用又会给我们预示些什么？ 

　　我们先放下这些问题，一同走进这次调研报告的细节，看看能否找到感觉，找到答案？ 

　　越来越多的企业争当最佳雇主，这是市场形势的需要，更是时代发展的需要。知识经济，以人为本，发挥潜能，增加竞争能力，是这个时代企业成功的基本色彩。如果你有幸成为最佳雇主的员工，或成为最佳雇主的合作伙伴，或成为最佳雇主的顾客，你都能收获到的是什么？ 

　　瀚威特的研究再次做出结论： 

　　1、更高的满意度，因为最佳雇主的员工具有更高的敬业精神，随时准备这位公司和顾客付出更多的努力，使合作伙伴和顾客拥有更好的服务队伍，公司拥有更强的竞争优势。 

　　2、更好的经济效益，因为最佳雇主能够得到更好的经济效益，并具有更强的实力建立一种能够持续发展的商业模式。 

　　3、更好地吸引人才，应为最佳雇主声誉卓著，能够吸引追优秀的人才，并在市场上受到广泛的认同。 

　　4、更稳定的服务平台，因为最佳雇主会与员工建立一种长期的关系，更好的留住核心人才。

　　参加2007年度调研的企业数量比2005年度总共244家调研企业增加了近4倍。大量的数据再次表明，最佳雇主在调研的各个方面与一般企业相比，都显得极为突出。是什么让最佳雇主脱颖而出？我们从瀚威特的结论归纳为：