新华网天津频道12月18日电　15日，安利（中国）日用品有限公司人力资源助理经理张萌来到南开大学，从就业形势、应 聘流程到角色演练、面试技巧等，为大学生们献上了一把开启职场之门的“金钥匙”。此次校园招聘共有来自20所大学2000多名大学生积极参与。  

　　在南开大学的这次活动现场十分火爆，400多名大学生汇聚一堂，张萌用轻松风趣的语言，融合自身的职场面试心得，再加上轻松自如的互动，使整个活动气氛非常活跃，学生们在轻松的氛围中近距离接触了企业，了解了企业对大学生的用人需求。而现场的模拟招聘，更获得了学生们的青睐。  

　　张萌说，作为一个有着40多年历史，产品行销80多个国家和地区的跨国公司，安利之所以在中国一直高居同业羡慕的领地，其人才攻略功不可没。在安利，消极的工作态度是绝对不允许的。安利择人，有知名的七大标准，要求近乎完美，包括：负责的行动、创新的精神、坦诚的沟通、周详的决策、团队精神、持续学习的态度、有效的程序管理。这七大标准并不是说应聘者必须具备这七个要素才能入围，它的意义在于应聘者要有七个方面的潜质，然后公司会为他们安排相应的培训。而对于潜力、能力、学历，企业招聘时都很重视的三个要素，潜力应排在第一位。这并不表示能力和学历不重要，但是有了潜力，后两个因素就有了保障，潜质是基本要求。能力可以通过潜力培养，学历也可以通过潜力获得。  

　　张萌说，今年的“校园招聘”将在全国13个城市开展，活动形式以校园宣讲和现场招聘为主，活动内容就是帮助大学生明晰应聘流程、企业用人需求，以提高大学生的社会适应能力，累积充实能量，以面对将来的职场竞争。