真善美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

　　1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖

　　经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

　　（一） 零售利润

　　真善美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励

　　业务员多劳多得）。

　　（二）差额奖金（PV为业绩及奖金的计算单位，1PV≈1元人民币）

　　36001PV以上 15% 经理

　　20001PV-36000PV 12% 业务代表

　　8001PV-20000PV 9% 

　　2001PV-8000PV 6% 

　　0-2000PV 0 

　　合格经理：个人小组业绩累计达到36001PV以上，当月完成8800PV，个人完成200PV，享有差额奖

　　（三）红宝石经理（R）奖金

　　1、 合格的红宝石经理每月享有200元薪金；

　　2、 小组业绩15%的差额奖；

　　3、 获得第一代经理小组业绩的8%，第二代经理小组的3%。

　　注：1. 小组积分=个人的积分+尚未达到经理（含优惠顾客）的积分。

　　2. 下属成为经理后使脱离他的小组，同时由于上下级都是15%，因此没有差额奖金。

　　（四）翡翠经理（E）培养培养3-4个经理小组

　　1. 小组业绩15%的差额奖

　　2、红宝石经理资金：下属经理小组业绩8%，第二代经理小组的3%。

　　3.、翡翠经理奖金： 第二代往下经理个人小组积分×8%直至遇到一个同级的翡翠经理的下一代

　　经理为止。如果没有遇到同级则无限代数的经理个人小组×8%。

　　（五）钻石经理(D)奖金

　　升级当月须保持五至六个合格的经理小组，并且个人小组积分达到8800PV，即可获得享有下属经理奖金，方法与翡翠经理奖相同。

　　1. 小组业绩15%的差额奖

　　2、红宝石经理资金：下属经理小组业绩8%，第二代经理小组的3%。

　　3.、翡翠经理奖金： 第二代往下经理个人小组积分×8%直至遇到一个同级的翡翠经理的下一代经理为止。如果没有遇到同级则无限代数的经理个人小组×8%。

　　4、钻石经理奖金： 第二代往下经理个人小组积分×4%直至遇到一个同级的翡翠经理的下一代经理为止。如果没有遇到同级则无限代数的经理个人小组×4%。

　　（六）金钻石经理(G)奖金

　　当月须保持七个或以上合格的经理小组，并且个人小组积分达到8800PV，即可获得享有下属经理奖金，方法与翡翠经理奖相同。

　　1. 小组业绩15%的差额奖

　　2、红宝石经理资金：下属经理小组业绩8%，第二代经理小组的3%。

　　3.、翡翠经理奖金： 第二代往下经理个人小组积分×8%直至遇到一个同级的翡翠经理的下一代经理为止。如果没有遇到同级则无限代数的经理个人小组×8%。

　　4、钻石经理奖金： 第二代往下经理个人小组积分×4%直至遇到一个同级的钻石经理的下一代经理为止。如果没有遇到同级则无限代数的经理个人小组×4%。

　　5、金钻石经理奖金： 第二代往下经理个人小组积分×2%直至遇到一个同级的金钻石经理的下一代经理为止。如果没有遇到同级则无限代数的经理个人小组×2%。

　　（七）金钻石经理(G)平级奖金

　　金钻石经理可获得四代《平级奖金》——1%，1%，0.5%，0.5%。

　　（八）钻研经理车房奖

　　全国业绩*2%（加权平均）

　　（九）各级经理旅游奖励制度

　　真善美事业设有“免费旅游奖励”帮助真善美业务员实现旅游梦想。

　　1、 凡连续三个月符合红宝石经理资格的业务员，每年免费参加红宝石经理培训。

　　2. 一年内有六个月合格的翡翠经理，每年免费参加享受一次5-7日海外旅游培训。

　　3. 一年内有六个月合格的钻石、金钻石经理，每年免费享受一次10日以上的海外旅游培训。