“请记住这个时间，这是一个具有特殊意义的日子”。7月5日上午，一个隆重而热烈的结业典礼在清华大学留学生楼举行。在红色横幅下，10名年龄大小不一、甚至还是一副“孩子”模样的学员陆续走上主席台，从清华大学前副校长杨家庆手中接过结业证书，并合影留念。

　　三代同堂出席清华毕业典礼

　　这群年轻的学员是香港李锦记集团主席李文达先生的孙辈，也是这家赫赫有名的百年家族企业的第五代传 人。他们中年龄最大的21岁，最小的只有10岁。一周前，这些散居在世界各地的孩子被召集到一起，分两批送到北京参加这次“李锦记第五代清华暑期学习班”。获得结业证书的学员仅有10名，然而前来出席毕业典礼的亲友团却是“规模空前”：不仅有来自5个家庭的父母，还有年过七旬的爷爷、奶奶。这一情景让女主持人很是兴奋，“我感觉这很像一个标准的毕业典礼。”作为一个著名的家族企业，把如此多的下一代同时送到清华大学来学习，在这以前从未有过；有如此众多的家长不远千里万里赶来，三代同堂同时参加一个毕业典礼，在这以前也是从未有过。在清华工作过50年的杨家庆校长显得有些激动，“我感觉这里蕴含着这样的内容：李锦记在初步实现了‘把中华饮食文化推向全世界’的梦想之后，它还有第二个梦想、第三个梦想，李锦记的事业要后继有人，要为李锦记的明天、后天，培养一支骨干力量”。

　　求解中国家族企业传承难题

　　把第五代送到清华学习当然不是李锦记集团的心血来潮之举。7月25日的《参考消息》刊发了一则美联社报道——中国家族企业求解传承难题，记者采访的对象正是李文达先生的大儿子、公司董事长李惠民。在李锦记调味品厂那飘浮着大豆酸味的空气中，李惠民解释了“为什么‘富不过三代’这句话老让他提心吊胆”。靠生产蚝油起家的香港百年民族企业李锦记，家族的接力棒今天已顺利地从第三代交到了第四代手中。第三代“掌门人”李文达先生膝下有四儿一女和14个孙儿辈：长子李惠民毕业于美国加州大学，主修食品科学及食品科技；次子李惠雄在美国主修市场营销；三子李惠中毕业于美国南加州大学，主修化学；四子李惠森在南加州大学主修财务及管理；女儿莫李美渝专攻食品。兄妹几人海外学成后，相继回港投身李锦记的改革和建设。家族企业是以家族血脉为纽带的企业组织形式，但并非家族血脉不断，企业就能永远蓬勃发展。有调查表明，未来10~20年将是中国民间财富从第一代创业者转向第二代的高峰期，接班人的培养成了摆在这些商界人士面前的一个重大的教育难题。李锦记同样遭遇到了中国家族企业如何传承的深深困扰。“第五代人对接管公司没有任何兴趣。”李惠民坦率地表示，严谨的企业制度压力加之家族的价值观压力，不是每副稚嫩的肩膀都乐于承受的。从小接受西方教育的第五代普遍更希望选择自己喜欢的工作和生活。“许多家族公司关注的是公司的延续，而我们关注的是怎么让家族得以延续”，李文达的小儿子、南方李锦记董事长李惠森说，家族的延续当然要靠血脉，但如想高质量地延续下去，则要通过教育。李锦记设有一个家族委员会，作为交流家族问题的平台，每三个月开一次例会，主要讨论“家族宪法”、家族价值观、以及下一代的培训。第五代的教育是目前家族中第三代、第四代关注的核心问题。这个假期的清华学习之旅就是家族会议集体商议决定的。“李锦记第五代清华暑期学习班”的时间虽然只有短短6天，但课程安排丰富。既有正式的课程，由清华大学的教授给他们讲授中国的历史、中国的古代建筑、中国的经济发展等，也有大量的户外考察活动。他们游览长城、十三陵、故宫和天安门，参观清华大学校史馆、工字厅等历史建筑，以了解中国的历史文化；他们到中国科技馆、北京城市规划展参观，感受祖国日新月异的变化和现代化气息；他们还到燕京啤酒厂、秀水街考察，实地感受内地的企业和市场。