“沐林”名称的由来：

　　1.字面上取"木"必有水，水生木；

　　2.字意上取在“雨露”滋润（即上级部门的积极培植和关心）下，伙伴们手牵手（林）精诚团结，终将成长为“森林”；

　　3.多“木”取“美乐家”事业是“环保”事业之意；

　　4.英文音译名为“MORNING”, 取“清晨、黎明”之意，昭示着我们的团队永远朝气蓬勃，欣欣向荣；

　　5.“沐林”作为公司的名字，一种算法预示着：能获众望、成就大业、名利双收、盟主四方；

　　6.“沐林”作为周边产业的名称，是一个在内涵和外延上都比较有艺术气息的名字，比如可以联想到绿色事业、和谐事业（睦邻）等等，有形成品牌的基础；

　　“沐林”体系的由来：

　　大陆“沐林”组织核心均为在该行业中有正宗理念，良好心态，曾在大公司中 经营和锻炼过的精英组成； 

　　“ 沐林 ” 体系希望在中国结合到一批有理想、有道德、有良好心态，追求生活品 质的朋友，脚踏实地的和我们共创美好未来。

　　“沐林”体系的文化：

　　核心理念：

　　快乐轻松、诚信互助、健康富足、回馈社会

　　文化倡导：

　　1. 心胸宽广，目光远大，有 “ 舍得 ” 精神；

　　2. 拥有感恩心和责任心， “ 己所不欲，勿施于人 ”；

　　3. 诚信经营，说实话、办实事，甘苦共担；

　　4. 没有完美的个人，只有完美的团队。善于多多发现和赞美别人的优点，鼓励和发挥每一个人的长处； 

　　5. 培养分析问题、解决问题的能力，绝不“ 等、靠、要” ；

　　6. 集思广益，博采众长，积极参加系统文化建设。

　　文化纪律：

　　1. 不抢线、不跳线；

　　2. 无金钱借贷； 

　　3. 无感情纠纷； 

　　4. 不挑拨是非，破坏团结； 

　　5. 不可无根据地向下传、向旁传消极负面的信息；

　　6. 戒除“不劳而获”，总想“一夜暴富”的穷人心理。

　　文化建设目标：

　　以自爱、自律、互助为团队基础；创造开放、多元化的文化氛围； 

　　建立信息交流、资源共享、感情融合的社会家园； 

　　共同打拼、共享生活、共创未来；珍惜友情，做彼此生命中的贵人。

　　文化建设规划：

　　1. 纪律建设；方法复制； 

　　2. 文化建设；信息系统建设； 

　　3. 品牌建设； 4. 周边事业建设。