在这里，《南方周末》将告诉你，谁是我们身边最出色、最值得赞赏和最值得敬重的企业公民。

公民的概念并不陌生。我们都是生长在中国这片广袤土地上的中国公民，我们有权利意识，有积极行使权利并创造行使权利条件的动力，我们视自己为这个国家不可缺少的一员，既关注自身的发展，也对这个国家的未来抱有更多责任感。

同样，当一家企业积极发挥作为一个社会组织的角色，影响社会环境，展示社会责任，重塑社会关系的某些层面时，它就是一个合格的企业公民。企业公民更强调企业经营行为的道德正当性，它既关注内部员工与外部消费者的公平福利，也对企业自身发展和外部空间环境保持密切注视。简而言之，它重视企业在非商业层面的社会贡献。

但只有一小部分人对企业公民的概念感到熟悉。这种情况并非没有缘由，我们不得不遗憾地承认，在这片广袤土地上从事各种生产经营活动的大部分企业很难称得上是合格的企业公民。

不过情况正在发生改变。1999年，联合国秘书长科菲·安南在世界经济论坛的发言中首次提出全球契约概念。安南的全球契约实际是一项自愿的企业公民倡议，它在人权、劳工、环境方面提出了9项原则。从那时候开始，已经有100多个国家加入全球契约，有越来越多的著名企业开始实践企业公民行为。在中国，尽管大多数企业对企业公民行为的自觉追求还未形成，但亦有不少企业在追求企业利润的同时已经在促进社会进步、人类福祉的道路上行进。

我们向当选的企业表示敬意，因为他们的存在向我们标示了一个合格的企业公民应该担负什么样的社会责任，并应该如何去担负。

最佳员工权益保护：

广东南方李锦记营养保健品有限公司

当选理由：中国已是世界工场，传统制造业竞争之激烈、利润空间之逼仄，常常使外来的观察者震惊。当众多同类(劳动力密集型)企业正在面临是否拖欠工资、是否足额付给加班费、是否为员工足额购买保险的底线选择时，广东南方李锦记营养保健品有限公司已远远超越于此，赢得了员工的热情和投入。2005年它同时被国际权威机构评为年度“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”。

李锦记1888年创立之初，创始人所倚的除了蚝油特殊配方之外，另一项就是“思利及人”的原则。100多年的进化和演绎，使这一个人原则成为公司的核心价值观，在此基础之上设立的公司制度，保证了员工不会成为受掠夺的人群。

同时，通过独特的激励和约束机制，李锦记近年形成了“自动波”的领导模式———员工用一致性的机制自动处理问题、把握契机，企业决策以自动而一致的方式执行，公司掌门人举例，新项目的规划与兴建，“我只去过三次，破土一次，完工前一周一次，再来就是完工典礼。”而员工在其中感到了尊重、机遇与成就。

与南方李锦记同列“中国最佳雇主”名单的，是惠普、英特尔、强生这些高盈利行业的国际巨头们。